* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, promovendo iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional que fortaleçam a cultura da cooperação, impulsionem a performance e preparem a organização para os desafios futuros.
Responsabilidades e atribuições
- Business Partner: Atuar como ponto de contato entre a área de Pessoas e Cultura e as áreas de negócio, apoiando líderes na gestão de pessoas, tomada de decisões estratégicas e implementação de práticas alinhadas à cultura organizacional.
- Educação Corporativa: Planejar, implementar e acompanhar programas de capacitação e desenvolvimento, alinhados às necessidades estratégicas da organização e aos planos de carreira dos colaboradores.
- Desenvolvimento de Líderes: Conduzir iniciativas de formação e desenvolvimento de lideranças, incluindo programas de mentoring, coaching, trilhas de aprendizagem e avaliação de competências.
- Gestão de Desempenho: Gerenciar o ciclo de avaliação de desempenho, apoiando líderes e colaboradores na definição de metas, feedbacks contínuos e planos de desenvolvimento individual.
- Carreira e Sucessão: Desenvolver e implementar políticas e ferramentas de gestão de carreira, mapeamento de talentos e sucessão para posições-chave, promovendo a sustentabilidade da organização.
- Análise de Indicadores de RH: Monitorar e analisar indicadores de gestão de pessoas, propondo ações de melhoria contínua e contribuindo para a tomada de decisão estratégica.
Requisitos e qualificações
- Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins (desejável).
- Experiência comprovada nas áreas de atuação descritas.
- Habilidade de comunicação, escuta ativa, visão sistêmica e foco em resultados.
- Conhecimento em metodologias de desenvolvimento humano, ferramentas de avaliação e plataformas de educação corporativa.
Informações adicionais
Oferecemos ao nosso colaborador:
- Salário compatível com o mercado;
- Previdência Privada;
- Vale alimentação / vale refeição;
- Plano de saúde;
- Plano odontológico;
- Auxílio creche;
- Auxílio filho especial;
- Wellhub;
- Previdência Privada;
- Auxílio educação;
- PPR;
- Seguro de Vida;
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste de aptidão e fit cultural
- Etapa 3: Bate Papo com GP
- Etapa 4: Avaliação de Perfil - PDA
- Etapa 5: Bate Papo com o Gestor
- Etapa 6: Carta de Referência
- Etapa 7: Carta Proposta
- Etapa 8: Contratação
Somos o Confidencial (Apenas para Cadastrados), a primeira Instituição Financeira Cooperativa do Brasil
Muito prazer, nós somos o Confidencial (Apenas para Cadastrados).
Nossa trajetória começou há mais de 120 anos, como a primeira instituição financeira cooperativa do Brasil. Hoje, seguimos crescendo e nos transformando a cada dia, ao lado de mais de 50 mil pessoas colaboradoras. São elas que nos tornam aMelhor Empresa Para Trabalhar, ocupando novamente a primeira posição, segundo o Great Place To Work Brasil (GPTW).
Junto a mais de 9 milhões de associados, em todos os estados do país, acreditamos no poder da cooperação para construir uma sociedade mais próspera e gerar impacto positivo na vida das pessoas. Um propósito que nos une e nos inspira, promovendo o desenvolvimento local e sustentável, a educação e a inclusão financeira.
Seguimos buscando talentos que queiram fazer parte da construção de um mundo melhor e queremos contar com você. #VemSerConfidencial (Apenas para Cadastrados)!