* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Analista de Pessoas e Cultura
Foco: Treinamento e desenvolvimento
Estamos em busca de uma pessoa para atuar na área de Treinamento e Desenvolvimento, que tenha autonomia para estruturar, implementar e evoluir iniciativas de desenvolvimento de pessoas alinhadas à estratégia da empresa.
Essa pessoa será responsável por identificar necessidades de desenvolvimento, criar e conduzir programas de treinamento e apoiar a construção de uma cultura de aprendizagem contínua.
Principais responsabilidades:
Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças e áreas do negócio
Planejar, estruturar e executar programas e políticas de Treinamento e Desenvolvimento.
Desenvolver e implementar trilhas de aprendizagem, programas de capacitação e ações de desenvolvimento de competências.
Conduzir treinamentos, workshops e iniciativas de desenvolvimento para diferentes públicos da organização.
Avaliar a efetividade dos programas de treinamento e propor melhorias contínuas.
Gerenciar fornecedores, plataformas e ferramentas de aprendizagem.
Contribuir para o fortalecimento da cultura de aprendizado e desenvolvimento dentro da empresa.
Perfil que buscamos:
Experiência consolidada em Treinamento e Desenvolvimento.
Perfil sênior, com autonomia para propor e conduzir projetos.
Conhecimento de Design instrucional
Excelente comunicação e facilidade de interação com diferentes áreas e níveis hierárquicos.
Proatividade e capacidade de transformar necessidades em soluções de desenvolvimento.
Organização, planejamento e boa gestão de prioridades.
Criatividade para desenvolver formatos de aprendizagem engajadoras.
Resiliência e flexibilidade para atuar em ambientes dinâmicos.
Experiência com programas de desenvolvimento de liderança.
Vivência com plataformas de aprendizagem (LMS) e metodologias modernas de educação corporativa.
Experiência com gestão de cultura de aprendizagem.