ANALISTA DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO

Estamos em um momento de estruturação da nossa área de Pessoas e buscamos alguém que queira construir junto. Se você acredita que a experiência do colaborador começa no primeiro dia e nunca para de importar, essa vaga é para você.

Você será a pessoa responsável por garantir que cada colaborador que entra na empresa tenha uma jornada estruturada, se sinta acolhido, entenda seu papel e tenha suporte para crescer. Vai atuar de ponta a ponta na experiência de pessoas, do onboarding ao desenvolvimento contínuo.

Onboarding

• Planejar e executar a integração completa de novos colaboradores

• Ser o ponto de referência do novo colaborador nas primeiras semanas

• Assegurar uma chegada estruturada e acolhedora

• Criar e atualizar o kit de boas-vindas e materiais de integração

Ongoing — Acompanhamento Contínuo

• Conduzir check-ins estruturados nos marcos de 30, 60 e 90 dias

• Identificar dificuldades de adaptação e atuar de forma preventiva

• Alinhar expectativas entre colaborador e gestor ao longo da jornada

• Registrar e documentar os acompanhamentos realizados para rastreabilidade e histórico do colaborador

Avaliação de Experiência e Desempenho

• Aplicar avaliações para medir a experiência do colaborador

• Coordenar os ciclos de avaliação de desempenho com gestores e times

• Consolidar resultados e apoiar a liderança na tomada de decisão

• Conduzir entrevistas de desligamento e mapear os principais motivos de saída

Programas de Feedback

• Estruturar momentos formais e informais de feedback entre gestores e times

• Manter o feedback como ferramenta ativa de desenvolvimento

• Apoiar gestores na construção de PDIs, Planos de Desenvolvimento Individual

Treinamentos

• Mapear necessidades de capacitação por área e cargo

• Organizar e coordenar o calendário de treinamentos internos e externos

• Controlar indicadores de participação, engajamento e efetividade das ações realizadas

Programas Internos e Pesquisa de Clima

• Desenvolver iniciativas de engajamento, reconhecimento e cultura

• Planejar e aplicar pesquisas de clima e transformar resultados em planos de ação

• Apoiar ações de diversidade, equidade e inclusão alinhadas à cultura da empresa

Políticas, Formulários e POPs

• Criar e manter atualizado o repositório de políticas e procedimentos de RH

• Padronizar formulários e fluxos para garantir consistência na operação

• Garantir que novos colaboradores tenham acesso e compreendam as políticas da empresa desde o primeiro dia

Dashboards e Indicadores

• Monitorar os principais KPIs: turnover, permanência, NPS interno e absenteísmo

• Transformar dados em análises e recomendações práticas para a liderança

• Preparar relatórios periódicos com análise crítica dos dados de pessoas

Comunicação Interna

• Apoiar a construção e distribuição de comunicados internos relevantes para os colaboradores

• Manter os times informados sobre programas, iniciativas e mudanças da área de Pessoas

• Experiência com implantação de onboarding estruturado

• Vivência em empresas com perfil operacional e alto volume de contratações

• Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho e feedback

• Facilidade com ferramentas como Excel, Power BI ou similares para construção de dashboards

• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas

• Experiência prévia em RH generalista ou com foco em Desenvolvimento e Pessoas

• Conhecimento em ferramentas de gestão de RH experiência com Solides é um diferencial

• Visão de processo: você não só executa, você documenta e melhora

• Comunicação clara, escuta ativa e habilidade de transitar entre diferentes perfis de colaboradores

• Organização, proatividade e capacidade de gerenciar múltiplas demandas simultaneamente

• Orientação a dados: sabe transformar número em argumento e argumento em ação