* Salário: R$ 6.000 a R$ 11.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Pleno
Grupo Ultra
A Ultra já nasceu acreditando que o esporte e a atividade física são capazes de transformar nós mesmos, o outro e também a sociedade.
Todos nós temos o poder de fazer a diferença. E se o mundo está tão diferente por que as academias são todas iguais?
Chegamos para fazer diferente.
Propósito
Existimos para ser uma ferramenta poderosa de transformação através de atividades física e esportes. Nascemos como um agente incansável de mudanças, incentivando, motivando e oferecendo a estrutura e serviços adequados para a prática de exercícios.
Responsabilidades e Atribuições do Cargo
- Executar os processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta;
- Aplicar e acompanhar processos de integração e onboarding de novos colaboradores;
- Gerir o processo de avaliação de desempenho e apoiar o desenvolvimento dos PDIs;
- Apoiar na condução de ações de clima organizacional, endomarketing e engajamento;
- Elaborar e acompanhar indicadores de RH e relatórios gerenciais;
- Atuar nos processos de treinamento e desenvolvimento, desde o levantamento de necessidades até a logística e avaliação de resultados;
- Apoiar a liderança em gestão de conflitos, feedbacks e plano de sucessão/substituição;
- Administrar benefícios e apoiar em rotinas de administração de pessoal junto ao DP;
- Garantir conformidade legal e apoiar na aplicação de normas e políticas internas;
- Conduzir entrevistas de desligamento, análise de turnover e ações de retenção;
- Ser referência em escuta ativa, empatia e cultura organizacional.
Conhecimentos e Competências Técnicas
- Recrutamento & Seleção (por competências, aplicação de provas /testes práticos, dinâmicas de verificação de competências, referências e avaliação de perfil comportamental);
- T&D;
- Cultura e Clima Organizacional;
- Avaliação de Desempenho e PDI;
- Indicadores de RH e Excel intermediário/avançado;
- Noções de Legislação Trabalhista;
- Sistemas de RH (ex: Sólides, Gupy, PontoTel, Compleo etc.)
Competências Comportamentais
- Disponibilidade para viagens;
- Proatividade e senso de dono;
- Comunicação clara e assertiva;
- Visão sistêmica e foco em solução;
- Discrição e ética profissional;
- Capacidade analítica e organização
- Empatia e inteligência emocional
- Flexibilidade e adaptabilidade
- Capacidade de influenciar e facilitar
- Força de vontade e amor por cuidar e desenvolver pessoas
Formação
- Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH;
- Desejável especialização em Gestão de Pessoas, Liderança ou Psicologia Organizacional;
Experiência
- Tempo: de 2 a 4 anos de atuação na área de RH;
- Experiência em mais de um subsistema de RH (não apenas recrutamento);
- Autonomia em projetos e interface estratégica com a liderança;
- Ter participado ativamente da execução de processos e, preferencialmente, ter assumido projetos ou melhorias.