* Salário: R$ 6.000 a R$ 11.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Pleno
Estamos em busca de um(a) profissional para atuar na gestão estratégica de recursos operacionais, garantindo eficiência, previsibilidade e suporte à execução dos projetos.
Responsabilidades e atribuições
- Atuar na gestão integrada de recursos operacionais, assegurando alinhamento entre planejamento e execução;
- Garantir a adequada disponibilidade e alocação de recursos, contribuindo para o cumprimento de prazos e metas estabelecidas;
- Estruturar e aprimorar processos relacionados à gestão de equipes próprias e terceiros;
- Apoiar o planejamento e direcionamento das frentes de trabalho, promovendo organização e fluidez nas operações;
- Acompanhar indicadores de desempenho, realizando análises e propondo melhorias contínuas junto às áreas envolvidas;
- Atuar na disseminação de boas práticas, com foco em produtividade, eficiência e qualidade operacional;
- Apoiar o planejamento de demanda de equipes, garantindo a continuidade e ritmo das operações;
- Desenvolver e acompanhar processos relacionados à gestão de insumos e suprimentos;
- Monitorar aderência ao planejamento, atuando na identificação e correção de desvios;
- Realizar acompanhamento de indicadores de consumo e disponibilidade de recursos;
- Atuar como ponto de interface entre áreas técnicas e de suporte;
- Consolidar informações e elaborar relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão;
- Participar de rotinas de planejamento e revisão periódica das operações;
- Contribuir para a otimização de resultados por meio da análise de produtividade e eficiência.
Requisitos e qualificações
- Formação superior completa em Engenharia (preferencialmente Civil e Produção);
- Conhecimento em ferramentas do pacote Office;
- Experiência prévia em ambientes operacionais e/ou projetos de campo.
Informações adicionais
- Remuneração compatível com o mercado;
- Vale-refeição;
- Plano de saúde e odontológico;
- Vale-transporte;
- Programas de incentivo à saúde e qualidade de vida;
- Parcerias com empresas e instituições para descontos exclusivos;
- Modalidade de trabalho 100% presencial;
- Benefícios adicionais conforme convenção coletiva;
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Entrevista com RH + Teste Lógico
- Etapa 4: Entrevista com Gestor
- Etapa 5: Carta Proposta
- Etapa 6: Contratação