* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
RP 1625119 - VAGA PARA O SISTEMA FIEB (Juazeiro)
Detalhamento do perfil: O profissional será responsável por realizar o processamento e controle de contas a pagar, garantindo a correta conferência de documentos, programação de pagamentos e cumprimento dos prazos estabelecidos; efetuar a contratação de prestadores de serviços autônomos, realizando análise documental, cadastro, elaboração de solicitações e acompanhamento da regularidade fiscal e contratual; administrar e controlar a carteira financeira, acompanhando títulos, vencimentos, movimentações e conciliações, assegurando a atualização das informações e a conformidade dos registros; gerenciar o fundo fixo (caixa pequeno), realizando prestação de contas, controle de despesas, reposições e conferência dos comprovantes, observando as normas internas da empresa; executar o controle e acompanhamento de malotes, garantindo o registro, envio, recebimento e rastreabilidade de documentos e correspondências entre unidades e fornecedores; realizar conciliações financeiras e administrativas, identificando divergências e propondo ações corretivas
Descrição da vaga:
- Salário + Benefícios
- Vínculo de trabalho: Efetivo
- Carga Horária: 40h
Requisitos da Vaga
- Escolaridade: Graduação em Administração, Ciências Contábeis, Economia e áreas afins
- Conhecimentos técnicos e experiência exigida: Conhecimento com Pacote Office; domínio na rotina de contas a pagar, fundo fixo e movimentação de carteiras
- Conhecimentos desejáveis: Experiência em rotinas administrativas e financeiras; conhecimento em contas a pagar, gestão de contratos, controle de caixa e conciliações; domínio do Pacote Office, especialmente Excel; conhecimento em sistemas ERP será considerado diferencial
Informações adicionais:
Etapas do processo seletivo:
1) Avaliação Curricular (candidatos inscritos na vaga)
2) Entrevista de Recrutamento (com os candidatos mais alinhados ao processo seletivo)
3) Dinâmica de Grupo (com os candidatos que avançaram no processo de recrutamento)
4) Avaliação Psicológica (com os candidatos que avançaram na dinâmica de grupo)
5) Realização de prova técnica ou prática e/ou redação
6) Entrevista Técnica (individual)
7) Feedback
OBS: As etapas serão definidas de acordo com cada processo, com ocorrência mínima de 3 etapas.
OBS 2: Os candidatos participantes recebem o feedback em todas as etapas do processo seletivo.