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Analista de Processos II | CORPORATIVO

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Barueri-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Atuar na área de Planejamento, com foco na melhoria contínua de processos, criação de relatórios, análise e modelagem. O profissional será responsável por garantir a eficiência dos fluxos internos, apoiar na estruturação do planejamento estratégico e operacional, além de contribuir com a definição de indicadores e metas alinhadas aos objetivos da organização.

Responsabilidades e atribuições

  • Responsável por apoiar as áreas de Planejamento Comercial e Inteligência de Mercado;
  • Mapear e analisar processos existentes, identificando oportunidades de melhoria, automação ou redesenho;
  • Estruturar e manter atualizada a documentação de processos (fluxogramas, procedimentos, políticas);
  • Apoiar na consolidação e acompanhamento do planejamento estratégico e tático da companhia;
  • Atuar em conjunto com diferentes áreas para levantar requisitos e propor soluções eficientes;
  • Desenvolver dashboards e monitorar indicadores de desempenho (KPIs) dos processos sob sua responsabilidade;
  • Participar de projetos de transformação da área;
  • Atendimento de chamados da área;
  • Apoiar na preparação de apresentações gerenciais e materiais de apoio à tomada de decisão.

Requisitos e qualificações

Hard Skills:


Excel - Intermediário

Power BI - Intermediário

Power Point - Intermediário


• Soft Skills:


Raciocínio lógico;

Comunicação assertiva;

Habilidade de solução de problemas;

Trabalho em equipe;

Resiliência;

Inteligência emocional;


Diferenciais:


Conhecimento em ferramentas de projetos;

Linguagem de programação (SQL, Python ou outras);

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Teste Fit Cultural
  4. Etapa 4: Teste Comportamental
  5. Etapa 5: Entrevista Gestor
  6. Etapa 6: Contratação

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