Analista de Produção Jr - Goiânia

• Implementar e sustentar a cultura da metodologia 5S+, treinando a equipe de auditores, conduzindo inspeções e revisando checklists
• Gerenciar o Controle de Mudanças (CM's) via sistema Adapt, avaliando impactos, dando disposição sobre as mudanças e controlando as ações em aberto.
• Realizar correções de apontamentos no sistema Cogtive referentes a registros dos operadores (quantidade produzida, informações incorretas, entre outros).
• Avaliar novas ideias inseridas no programa PLIN
• Controlar as Ordens de Serviço geradas pela equipe de manutenção, consolidando os dados em planilha e gerando o indicador correspondente
• Atualizar e acompanhar o indicador de PPR, buscando informações e consolidando os resultados de todos os CDC's
• Identificar e conduzir mudanças voltadas à redução de custos.
• Dar suporte à metodologia TPM, atuando nos pilares de Manutenção Autônoma (MA) e Educação e Treinamento (ET).
• Conduzir treinamentos de integração para novos colaboradores, sendo responsável pelo primeiro dia na área fabril.
• Administrar o Sistema LMS, as matrizes de treinamento e o respectivo indicador, além de treinar os padrinhos de integração.
• Gerir e desenvolver jovens aprendizes e assistentes administrativos.
• Atuar na comunicação interna (atualização da TV da área fabril) e dar suporte a demandas relacionadas à Qualidade.

• Ensino Superior Completo
• Buscamos um profissional júnior, idealmente com passagem por estágio ou primeira experiência em ambiente industrial/fabril, com contato prático em rotinas de produção, participação em iniciativas de melhoria contínua, acompanhamento de indicadores ou uso de sistemas de gestão industrial no dia a dia. Não é necessário domínio avançado dessas frentes, mas espera-se familiaridade com a rotina de chão de fábrica e disciplina de processos.
• Do ponto de vista técnico, espera-se conhecimento em metodologias de melhoria contínua, como 5S e TPM, domínio do Pacote Office (principalmente Excel) e noções de sistemas de gestão industrial (ERP/MES) para apontamentos e controle de mudanças.
• Do ponto de vista comportamental, busca-se organização e disciplina para conduzir rotinas de controle, boa comunicação com diferentes níveis hierárquicos: da operação à liderança e facilidade para conduzir treinamentos, além de proatividade, senso de dono e postura firme e colaborativa diante de resistências, sempre com foco em melhoria contínua e redução de custos.

Principais Benefícios:

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Seguro de vida;
• Vale refeição ou refeitório (a depender da unidade);
• Vale Alimentação;
• Vale transporte, fretado ou estacionamento (a depender da unidade);
• Wellhub;
• Farmácia interna - Medicamentos da empresa sem custo extensiva a cônjuge e filhos (a depender da unidade);
• Programa Nova Vida Tem Valor (Telemedicina, kit maternidade, cursos, isenção coparticipação durante a gestação e pós nascimento, entre outros);
• Espaço Saúde - atendimento médico assistencial (a depender da unidade);
• PPR / Bônus (a depender da unidade);
• Clube de Vantagens Tem Valor: Plataforma e-commerce com diversas empresas parceiras que concedem produtos e serviços com descontos exclusivos diferenciados;
• Lojinha Tem Valor (e-commerce com até 40% desconto em nossos produtos de dermocosméticos e vitaminas);
• Psicoterapia Online com atendimento e gratuito;
• Auxilio Creche (a depender da unidade e da política interna);

Obs.: Esta oportunidade aceita candidatura interna. Para candidatos internos, estejam cientes de que, em caso de aprovação no processo seletivo interno UP! para uma localidade diferente da atual, estarão sujeitos(as) às convenções e aos acordos coletivos vigentes na localidade de destino.

Vaga publicada em: 11/09/2026

Período de inscrições internas: até 18/09/26

Analista responsável: Francisco Junior