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Analista de Qualidade Assegurada III | Palhoça-SC

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Palhoça-SCEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

O Analista de Qualidade Assegurada III é responsável por assegurar a conformidade regulatória e atendimento às Boas Práticas de Distribuição e Fracionamento de insumos farmacêuticos. Atua de forma estratégica na qualificação de fornecedores, revisão de documentação técnica, gestão de reclamações, desvios e riscos, garantindo que os produtos atendam às normas da ANVISA (RDC 204/2006 e correlatas) e padrões corporativos.

Responsabilidades e atribuições

  • Decisão de Uso de Insumos Farmacêuticos: Liberação de insumos para comercialização, verificando a rastreabilidade, boas práticas de documentação e integridade dos dados;
  • Gestão de Documentação Técnica: Revisar e aprovar procedimentos operacionais padrão (POPs), instruções de trabalho, laudos de análise, fichas técnicas, entre outros;
  • Gestão de Risco e Mudanças: Conduzir análises de risco (FMEA/HACCP) para processos de importação/distribuição e gerenciar o Controle de Mudanças;
  • Desvios e CAPA: Investigar desvios de qualidade, não conformidades, reclamações de clientes e gerenciar ações corretivas e preventivas (CAPA);
  • Auditorias: Atuar como auditor líder ou integrante em auditorias internas e auditorias em fornecedores/terceiros logísticos (3PL);
  • Treinamento: Ministrar treinamentos da área de garantia de qualidade;
  • Gestão de Equipamentos e Utilidades: Gerir prazos de calibração e qualificação de equipamentos, aprovar Certificados de Calibração e documentação de qualificação.

Requisitos e qualificações

Dica: Esse campo também é utilizado pelo software da plataforma para dar match com os currículos dos candidatos! Contudo, as primeiras sessões são mais relevantes para a busca (porque aparecem primeiro), aqui o foco é vender para o candidato dados para que ele opte por investir tempo em se candidatar.

  1. Use bullet points para descrever todas as características, experiências e conhecimentos que o candidato necessita ter para a posição, inclusive o que é desejável.
  2. Use sinônimos, palavras-chave e termos mais usados no mercado.
  3. Não use siglas ou abreviações, opte pelo texto por extenso (por ex: Product Owner ao invés de PO)
  4. Caso tenha texto em inglês, coloque a tradução ao lado do termo (ex: Change Management / Gestão da Mudança)

Exemplo:

  • Experiência com ferramenta de modelagem e documentação de processos (Confluence, BizAgi, Visio)
  • Vivência em Marketing Digital e de conteúdo, SEO e ferramentas, planejamento e produção de conteúdo para a web

Certificações em metodologias ágeis, como Scrum e Kanban

Informações adicionais

  • Graduação completa em Farmácia;
  • Necessidade de assumir Responsabilidade Técnica (CRF ativo);
  • Experiência de aproximadamente 5 anos em sistema de gestão da qualidade em indústrias farmacêuticas ou importadoras/distribuidoras de insumos farmacêuticos;
  • Conhecimento profundo nas RDCs da ANVISA aplicáveis a insumos farmacêuticos (fracionamento, distribuição, armazenamento e transporte) e boas práticas de fabricação;
  • Inglês avançado (lidará com reuniões e documentos em Inglês).
  • Desejável: conhecimento em sistemas ERP SAP e SESuite;
  • Pós Graduação na área de Garantia da Qualidade ou área correlata.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Abordagem
  3. Etapa 3: Entrevista Page
  4. Etapa 4: Entrevista Cliente
  5. Etapa 5: Última Etapa
  6. Etapa 6: Offer
  7. Etapa 7: Contratação

QUEM SOMOS

Na Michael Page, conectamos pessoas a oportunidades capazes de transformar suas trajetórias profissionais.


Somos líderes mundiais em soluções de recrutamento e trabalhamos com empresas de diferentes portes e segmentos, apoiando desde posições especializadas e de liderança até grandes projetos de contratação em escala.


Nosso papel é aproximar talentos de desafios que façam sentido para seus objetivos de carreira, sempre com uma atuação consultiva, transparente e focada na experiência do candidato.


Com alcance global, expertise local e profundo conhecimento do mercado de trabalho, ajudamos profissionais a encontrarem oportunidades onde possam crescer, desenvolver seu potencial e gerar impacto.


Porque acreditamos que grandes carreiras começam com as conexões certas.