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Analista de Qualidade

CLT (Efetivo)Presencial (Local)VIPJundiaí-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Atender traders e clientes, com a abertura de reclamações de clientes, solicitando evidências e complementos para investigação.

Encaminhamento para as unidades das reclamações e evidencias, auxiliando as unidades para investigação devida, assim como , analisando criticamente as respostas para envio aos clientes.

Controlar prazos das respostas das reclamações.

Relatar as perfomances de gestão de clientes para a organização, como , de reclamações Mercado Interno e Mercado Externo , custos de claims, tempos de resposta , entre outros.

Verificar a eficácia das ações para reduzir a incidência das reclamações e prover a satisfação do cliente.

Responsabilidades e atribuições

Atender traders e clientes, com a abertura de reclamações de clientes, solicitando evidências e complementos para investigação.

Encaminhamento para as unidades das reclamações e evidencias, auxiliando as unidades para investigação devida, assim como , analisando criticamente as respostas para envio aos clientes.

Controlar prazos das respostas das reclamações.

Relatar as perfomances de gestão de clientes para a organização, como , de reclamações Mercado Interno e Mercado Externo , custos de claims, tempos de resposta , entre outros.

Verificar a eficácia das ações para reduzir a incidência das reclamações e prover a satisfação do cliente.


Requisitos e qualificações

Escolaridade: Ensino médio (2º Grau);

Graduação: Engenharia, Química, Veterinária, Bioquímica, Farmácia ou outras áreas correlatas;

Experiência na área.

Conhecimento de legislações brasileiras e de mercados internacionais (Europa, Asia, Americas);

Conhecimento de processos, envolvendo a cadeia produtiva.
Excel avançado, BO, Power Point, Internet (será considerado como diferencial).

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com o Gestor
  5. Etapa 5: Comitê de seleção
  6. Etapa 6: Integração
  7. Etapa 7: Contratação

Quem Somos

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