* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
🚀 Você quer ser a porta de entrada para uma jornada incrível?
Se você é apaixonado(a) por identificar talentos, promover conexões e quer ser protagonista na construção de times de alta performance, seu lugar é aqui! Buscamos um(a) Analista de R&S Júnior para elevar nossa marca empregadora e garantir que a jornada de cada talento seja revolucionária.
📝 Sobre a função:
Como Analista de Talent Acquisition na vhsys, você será responsável por gerenciar o ciclo de recrutamento de vagas de negócio e tecnologia. Sua missão é garantir uma jornada de atração ágil, transparente e humana, focando na melhor experiência para o talento e na entrega de resultados para as lideranças. Você atuará diretamente no fortalecimento da nossa cultura, garantindo que novos vh's cheguem com o "sangue verde" e brilho nos olhos.
⚙️ Como você vai fazer a história acontecer:
- Conexão de Talentos: Gerenciar o ciclo de recrutamento para vagas negócio e tecnologia, garantindo a atração de perfis apaixonados.
- Condução de Entrevistas: Realizar entrevistas preliminares com foco em competências e fit cultural, assegurando que nossos valores sejam vividos desde o primeiro contato.
- Gestão Ágil do Processo: Garantir o cumprimento do SLA e manter registros organizados na nossa plataforma oficial, evitando retrabalhos.
- Negociação e Propostas: Realizar a negociação inicial de propostas e avaliar contrapropostas junto à liderança, agindo sempre com integridade e ética.
- Experiência do Talento: Promover um atendimento humanizado e ágil, garantindo que todos recebam feedbacks e informações claras sobre o processo.
- Parceria Estratégica: Orientar lideranças e candidatos em todas as etapas, auxiliando na tomada de decisão baseada em fatos e dados.
✅ O que não pode faltar na sua bagagem:
- Formação: Cursando Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
- Base Técnica: Conhecimento em processos de Recrutamento e Seleção e técnicas de entrevista por competências.
- Tecnologia e Ferramentas: Familiaridade com ferramentas de gerenciamento de talentos (ATS) e habilidade intermediária com Google WorkSpace (sheets, docs, forms, Drive).
- Resolução de Problemas: Capacidade de lidar com desafios do dia a dia e prazos dinâmicos com foco em soluções.
- Habilidades Interpessoais: Comunicação clara, empática e capacidade de construir rapport com diferentes perfis.
- Organização e Tempo: Habilidade para gerenciar múltiplas vagas simultaneamente com autonomia e responsabilidade.
- DNA Confidencial (Apenas para Cadastrados): Ser obcecado(a) por resultados, ter humildade para aprender e agir com total transparência.