* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
A SAVI Cosméticos nasceu em 16 de setembro de 2021, a partir da união de quatro pessoas: Virgínia Fonseca, Samara Pink, Thiago Stabile e Lucas Chaopeng. Diferentes em formação e estilo, mas com o mesmo brilho no olhar e o mesmo objetivo: fazer história! E estamos conseguindo! Vendemos mais de 18 milhões de fragrâncias, muitas vezes sem que os clientes sequer sentissem o cheiro.
A marca WEPINK se tornou um verdadeiro case de marketing digital e branding, com forte atuação em e-commerce e quiosques em shoppings.
Agora chegou a sua vez de fazer parte dessa história!
Sobre a vaga:
O Supervisor de CX é responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta com supervisão, garantindo uma boa experiência para candidatos e gestores.
Regime de Contratação: CLT (Efetivo)
100% presencial
Horário de Trabalho: Seg. a Qui. das 08h às 18h e de sex das 08h às 17h.
Disponibilidade para eventuais bancos de horas.
Localização: Região central de São Paulo, SP.
Atividades:
- Realizar alinhamento de perfil das vagas com os gestores.
- Divulgar vagas em plataformas de recrutamento e redes sociais.
- Realizar triagem e análise de currículos.
- Conduzir entrevistas por telefone, vídeo e presencial.
- Aplicar testes e avaliações comportamentais, quando necessário.
- Elaborar pareceres dos candidatos para os gestores.
- Agendar entrevistas e acompanhar todas as etapas do processo seletivo.
- Dar retorno aos candidatos sobre o andamento dos processos.
- Apoiar ações de recrutamento interno e programas de indicação.
- Acompanhar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, número de candidatos, etc.).
- Manter o banco de talentos atualizado.
- Organizar documentos para admissão em conjunto com o Departamento Pessoal.
- Participar de feiras de emprego, ações de employer branding e eventos de atração de talentos.
- Apoiar projetos de melhoria contínua dos processos de recrutamento.
- Garantir a confidencialidade das informações dos candidatos.
- Cumprir os prazos, normas internas e políticas da empresa.