Analista de Recrutamento e Seleção Pleno - São Paulo

* Salário: R$ 6.000 a R$ 11.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Pleno

Inclusão e respeito à diversidade e equidade fazem parte do DNA da Confidencial (Apenas para Cadastrados).

Aqui valorizamos todas as pessoas, encorajando e empoderando os nossos profissionais para que se sintam parte das nossas conquistas.

Independente da sua idade, gênero, raça, cor, credo, orientação, sexual, etnia, origem nacional ou deficiência, te convidamos a fazer a diferença. Venha fazer parte do time Confidencial (Apenas para Cadastrados)!

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• Assumir temporariamente as posições conduzidas pelos profissionais em férias, garantindo a continuidade dos processos seletivos;
• Conduzir sua própria carteira de vagas nos períodos em que não estiver realizando coberturas;
• Conduzir processos de recrutamento e seleção end to end para diferentes áreas de negócio e níveis de senioridade;
• Realizar reuniões de alinhamento de perfil com os gestores, garantindo a compreensão das necessidades da posição e dos requisitos da contratação;
• Executar estratégias de hunting, sourcing ativo e mapeamento de mercado para identificar e atrair talentos;
• Conduzir entrevistas por competências e elaborar pareceres dos profissionais avaliados;
• Gerenciar o pipeline de candidatos, assegurando o acompanhamento adequado em todas as etapas do processo seletivo;
• Manter o alinhamento com gestores e stakeholders, compartilhando atualizações sobre os processos e apoiando as tomadas de decisão relacionadas às contratações;
• Apoiar a construção e a manutenção de bancos de talentos para atender às demandas atuais e futuras;
• Garantir uma experiência positiva e transparente para candidatos e stakeholders ao longo do processo seletivo;
• Acompanhar os indicadores de recrutamento e seleção e apoiar a elaboração de relatórios, apresentações e materiais de acompanhamento;
• Participar de projetos e iniciativas relacionados à atração de talentos, employer branding e melhoria contínua dos processos;
• Realizar o handover dos processos ao término de cada período de cobertura, garantindo a atualização das informações e a continuidade das atividades pelo profissional responsável.

Requisitos e qualificações:

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência em recrutamento e seleção, conduzindo processos para diferentes áreas e perfis profissionais;
• Vivência no recrutamento de profissionais de Tecnologia, Auditoria, Consultoria, Corporate, Financial Advisory, Tax ou áreas correlatas;
• Experiência com hunting, sourcing ativo e mapeamento de mercado para atração de talentos;
• Capacidade de construir relacionamento e atuar em parceria com gestores e stakeholders durante os processos seletivos;
• Vivência no acompanhamento de indicadores e métricas de recrutamento e seleção;
• Habilidade para elaboração de relatórios, apresentações e materiais de acompanhamento da área;
• Conhecimento de LinkedIn Recruiter, sistemas ATS e demais plataformas de recrutamento;
• Conhecimento intermediário em Excel e PowerPoint;
• Organização, senso de prioridade e capacidade de gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente;
• Boa comunicação, proatividade e foco na experiência de candidatos e stakeholders.