Analista de Recrutamento e Seleção Pleno - São Paulo

Inspire Confidence. Empower Change.

Aqui na Confidencial (Apenas para Cadastrados):

• Fazemos o que é certo #Integrity
• Aprendemos e nos aprimoramos #Excellence
• Pensamos e agimos de maneira arrojada #Courage
• Respeitamos uns aos outros e nos e nos fortalecemos com nossas diferenças #Together
• Fazemos o que realmente importa #For Better

Principais responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições de diferentes níveis de senioridade e áreas de atuação;
• Realizar reuniões de alinhamento de perfil com gestores e stakeholders, garantindo entendimento das necessidades do negócio;
• Desenvolver estratégias de hunting, sourcing ativo e mapeamento de mercado para atração de talentos;
• Conduzir entrevistas por competências e elaborar pareceres dos profissionais avaliados;
• Gerenciar o pipeline de candidatos, garantindo acompanhamento adequado em todas as etapas do processo seletivo;
• Construir e manter bancos de talentos visando atender demandas atuais e futuras;
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, contribuindo com informações de mercado, estratégias de atração e recomendações para contratação;
• Garantir uma experiência positiva, transparente e alinhada aos valores da organização para candidatos e stakeholders;
• Acompanhar e analisar indicadores de recrutamento e seleção, identificando tendências, riscos, gargalos e oportunidades de melhoria;
• Elaborar relatórios, dashboards e apresentações executivas com os principais resultados da área;
• Apresentar informações e indicadores para gestores e lideranças, apoiando a tomada de decisão;
• Apoiar projetos e iniciativas relacionadas à atração de talentos, employer branding e melhoria contínua dos processos de seleção.

Requisitos e qualificações:

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência consolidada em recrutamento e seleção, conduzindo processos de diferentes áreas e perfis profissionais;
• Vivência no recrutamento de profissionais de Tecnologia, Auditoria, Consultoria, Corporate, Financial Advisory, Tax ou áreas correlatas;
• Experiência com hunting, sourcing ativo, mapeamento de mercado e estratégias de atração de talentos;
• Atuação consultiva junto a gestores, lideranças e stakeholders;
• Experiência no acompanhamento e análise de indicadores de recrutamento e seleção;
• Capacidade de elaborar relatórios, dashboards e apresentações executivas;
• Conhecimento avançado em LinkedIn Recruiter, ferramentas de ATS e plataformas de recrutamento;
• Conhecimento em Excel e PowerPoint para análise de dados e construção de materiais executivos