* Salário: R$ 6.000 a R$ 11.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Pleno
Realizar todo o processo de Recrutamento e Seleção de posições estratégicas e lideranças, incluindo divulgação de vagas, busca pelas melhores fontes de atração, análise e triagem de currículos, contato e agendamento com candidatos, realização de entrevistas e elaboração de pareceres, encaminhando ao requisitante os candidatos aderentes ao perfil, visando maior assertividade nas contratações e contribuindo de forma eficaz para o atendimento das demandas de vagas, especialmente em processos seletivos para cargos de liderança e posições estratégicas.
Responsabilidades e atribuições
- Conduzir mapeamentos de mercado que permitam identificar proativamente recursos humanos que possam vir a ocupar posições na empresa, considerando a demanda de pessoal definida no planejamento estratégico e os gaps de profissionais;
- Prestar esclarecimento sobre o processo das vagas em aberto;
- Realizar entrevistas comportamentais, a fim de pré-selecionar o candidato de acordo com o perfil da vaga;Hunting e abordagem de profissionais;
- Hunting e abordagem de profissionais;
- Fazer os laudos de avaliação psicológica com as respectivas observações e recomendações com relação à indicação dos candidatos encaminhando os mesmos, quando pré-selecionados e aprovados, para o gestor requisitante;
- Acompanhar o processo seletivo do início ao fim – abertura da vaga até admissão do candidato;
- Cumprir SLA Service Level Agreement/Acordo de Nível de Serviço;
- Fornecer feedback aos candidatos entrevistados;
- Manter as planilhas de controle atualizadas;
- Apoiar os projetos de relevância e de melhoria para a área de Recrutamento e Seleção;
- Atender em tempo hábil as demandas dos programas de PCD e jovem aprendiz, visando assegurar o cumprimento de cotas legais e desenvolvimento da empresa e desses profissionais;
- Buscar otimizar os processos de Recrutamento e Seleção, através da procura de novas fontes de divulgação de vagas e captação de candidatos.
Requisitos e qualificações
- Educação Superior Completa;
- Conhecimentos em Pacote Office avançado;
- Sólida experiência em condução de processos seletivos para posições estratégicas e de liderança;
- Experiência em elaboração de pareceres, mapeamentos e hunting.
Informações adicionais
Oferecemos um pacote alinhado ao mercado, que pode variar conforme a operação/contrato:
- Assistência médica;
- Seguro de vida;
- Auxílio funeral;
- Alimentação (vale-refeição e/ou vale-alimentação);
- Transporte (vale-transporte ou fretado);
- Parcerias com instituições de ensino;
- Programas de desenvolvimento e bem-estar;
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR), condicionada ao atingimento de metas.
Importante:
- Concessão conforme contrato e/ou acordo coletivo;
- Benefícios podem não ser cumulativos;
- Condições específicas serão informadas durante o processo seletivo e na admissão.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Solicitação de Certificados da Função
- Etapa 4: Entrevista Técnica – Gestor
- Etapa 5: Pré-Contratação
- Etapa 6: Contratação
NÓS ATIVAMOS A EFICIÊNCIA
Nós acreditamos que recursos são preciosos e precisam ser bem geridos para se perpetuarem. Como todo recurso conta, aplicamos dedicação e disciplina para garantir a eficiência e a integridade na gestão de ativos.
A Confidencial (Apenas para Cadastrados) valoriza profissionais que se destacam pelo seu comprometimento e iniciativa, orientados para resultado e para as necessidades dos clientes, e que buscam alcançar seus propósitos a partir de uma atuação ética e voltada para o bom relacionamento interpessoal e o trabalho em equipe.