* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
Reportando-se à Diretora de RH, buscamos profissional com experiência em recrutamento e seleção, processos end-to-end, para atuar de forma estratégica. Será responsável por impulsionar a área, atuando como parceiro estratégico do negócio, e apoiando a liderança na atração e seleção de talentos para posições no Brasil e exterior.
Responsabilidades e Atribuições:
- Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end, desde a atração até a contratação, garantindo a entrega de talentos qualificados para diversas áreas, especialmente em Tecnologia.
- Realizar entrevistas em inglês para posições internacionais, como vagas em Miami e Europa, ajustando os critérios de seleção às necessidades específicas de cada mercado/cultura.
- Gerenciar um pipeline de candidatos, assegurando a qualidade e a agilidade em todas as etapas do processo.
- Manter uma relação consultiva e estratégica com os gestores das posições, entendendo as necessidades de cada área para garantir uma seleção alinhada aos objetivos do negócio.
- Mapear e prospectar perfis no mercado de tecnologia, utilizando abordagens diretas (hunting) e parcerias de mercado para identificar os melhores talentos.
- Participar ativamente de reuniões com gestores para melhor assertividade na condução.
- Realizar a análise de perfil comportamental e técnico dos candidatos, utilizando ferramentas e técnicas de entrevista adequadas.
- Apoiar a construção e desenvolvimento dos processos da área de Talent Acquisition, sendo parte essencial na estruturação.
- Adaptar e implementar processos de recrutamento eficientes, organizando o fluxo de candidaturas e acompanhamento de cada etapa com precisão.
- Garantir que todos os processos seletivos estejam em conformidade com as melhores práticas de mercado, assegurando uma experiência positiva tanto para os candidatos quanto para os gestores.
- Trabalhar em estreita colaboração com o CEO e diretores, fornecendo insights e feedbacks sobre o andamento dos processos seletivos e a qualidade dos profissionais contratados.
Requisitos e qualificações:
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Engenharia e áreas afins;
- Experiência sólida em recrutamento e seleção, preferencialmente com atuação no mercado de tecnologia.
- Capacidade de trabalhar de forma consultiva, alinhando as estratégias de recrutamento às necessidades de negócios.
- Inglês avançado ou fluente para condução de entrevistas internacionais.
- Habilidade no Excel e ATS para organização e gestão de processos.
- Experiência com recrutamento de perfis em diferentes níveis de senioridade.
Skills
- Maturidade e capacidade de lidar com processos intensos e demandantes.
- Habilidade em criar uma relação próxima com as lideranças e colaboradores da empresa.
- Resiliência e agilidade.
- Flexibilidade e habilidade para adaptar-se a diferentes perfis e culturas organizacionais.
- Mindset voltado para resultados, com foco em agilidade e eficiência.
- Facilidade em trabalhar em equipe.
Remuneração
Modelo de contratação - CLT
Local de Trabalho
São Paulo (Zona Sul)
Modelo 100% Presencial
“Para ficar por dentro de nossas oportunidades e atualizações, siga nossa página no LinkedIn: www.linkedin.com/company/Confidencial (Apenas para Cadastrados)rh/”