* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Horário: De segunda à sexta, das 8h às 18h com 1h de almoço
Nível: Profissional
Regime de contratação: Efetivo – CLT
Conduzir o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a definição da estratégia de atração até o fechamento da vaga- Realizar divulgação estruturada de vagas em canais aderentes ao perfil buscado, garantindo maior assertividade na atração
- Executar hunting ativo para posições críticas ou de maior complexidade, ampliando a qualidade do pipeline de candidatos
- Conduzir triagem com base em critérios técnicos e comportamentais alinhados às necessidades do negócio
- Acompanhar todo o processo seletivo até a formalização da proposta, assegurando experiência positiva ao candidato e agilidade no preenchimento das posições
- Atuar de forma analítica sobre os indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, qualidade da contratação, taxa de conversão e turnover de novos admitidos)
- Identificar gargalos no processo seletivo e propor melhorias contínuas, elevando eficiência e previsibilidade das contratações
Requisitos:
Graduação em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.
Conhecimento sólido de processos de R&S, funil de recrutamento, técnicas de entrevista por competência e noções de legislação trabalhista.
Vivência com condução de processos end-to-end, preferencialmente em ambientes de alto volume ou posições críticas (ex.: vendas, operação).
Experiência com alinhamento de perfil junto a gestores.
Diferencial relevante: domínio de assessment (DISC, MAPA, etc.) e leitura de indicadores.
Benefícios:
Assistência médica, Assistência odontológica, Benefícios internos, Celular corporativo, Previdência privada, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-transporte