* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Buscamos um profissional com olhar analítico para conduzir processos seletivos de ponta a ponta, mas que tenha como diferencial o protagonismo na construção de estratégias de retenção e engajamento dos colaboradores desde o primeiro contato.
- Estruturar indicadores de turnover e analisar causas de saída, propondo ações preventivas.
- Desenvolver iniciativas de acolhimento e integração (onboarding) que estimulem o sentimento de pertencimento.
- Atuar como Business Partner junto aos gestores para entender as necessidades das equipes e melhorar o clima organizacional.
- Propor melhorias contínuas no processo de R&S para garantir que a contratação seja também um filtro cultural de sucesso.
- Conduzir o processo seletivo de ponta a ponta: alinhamento de perfil com gestores, divulgação estratégica, hunting (busca ativa), triagem e entrevistas.
- Aplicar e analisar testes técnicos e comportamentais para garantir assertividade nas contratações.
- Gerar relatórios de indicadores de RH e dashboards de acompanhamento de vagas.
- Fazer o acompanhamento da jornada do colaborador recém-contratado, garantindo uma integração fluida e humanizada.
- Participar ativamente da implantação de novos contratos e operações.
- Ter disponibilidade para viagens pontuais para alinhamento de demandas e integração de times em outras localidades.
- Disponibilidade total para trabalho presencial.
Requisitos e Diferenciais
- Vivência em toda a jornada de contratação
- Conhecimento em ferramentas de avaliação de perfil (ex: DISC ou similares).
- Capacidade de criar e gerir indicadores de RH.
- Formação em psicologia.
Pagamento: a partir de R$1.949,04 por mês
Benefícios:
- Assistência odontológica
- Seguro de vida
- Vale-alimentação
- Vale-transporte
Local do trabalho: Presencial