Analista de Recrutamento e Seleção

VAGA TEMPORARIA – CSC JAGUARIUNA – REGISTRO RH MAIOR TRABALHANDO DENTRO DA AMBEV JAGUARIUNA – INICIAL ATÉ 31 de Dez de 2025, PODENDO ESTENDER OU NÃO.

Cargo: Analista Pl. (analistas de R&S)

Salário: R$ 3.766,48

Benefícios: fretado + refeição no local

Horário de trabalho: segunda a quinta das 08h00 as 18h00 e sexta das 08h00 as 17h00

Necessário ensino superior completo.

Atividades do cargo: 1. Gestão de Processos de Seleção

• Criar e implementar estratégias de recrutamento eficazes para atrair candidatos qualificados.
• Analisar o mercado de trabalho e as tendências de recrutamento para ajustar as estratégias conforme necessário.
• Conduzir o processo de seleção desde a criação da descrição do trabalho até a contratação.
• Desenvolver e revisar descrições de cargos e requisitos para garantir que reflitam com precisão as necessidades da empresa.
• Gerenciar todo o ciclo de recrutamento, incluindo triagem de currículos, entrevistas e negociações de ofertas.

2. Entrevistas e Avaliações

• Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais, aplicando métodos de avaliação apropriados.

3. Gestão de Relacionamento

• Manter um relacionamento positivo com os candidatos durante todo o processo de recrutamento.
• Fornecer feedback e atualizações sobre o status das candidaturas.]
• Trabalhar em estreita colaboração com gestores e líderes de equipe para entender as necessidades de contratação e garantir que os processos estejam alinhados com os objetivos da empresa.

4. Análise de Métricas e Relatórios

• Monitorar e analisar métricas de recrutamento, como tempo para preenchimento de vagas, qualidade dos candidatos e taxas de aceitação de ofertas.
• Produzir relatórios regulares sobre o progresso do recrutamento e propor melhorias baseadas em dados.

Pré requisitos:

1. Experiência Profissional

• Experiência Prévia: Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente em posições progressivamente mais responsáveis.
• Experiência em Liderança: Experiência na liderança ou gestão de equipes de recrutamento pode ser necessária para cargos sêniores.
• Experiencia em PCD: Experiencia em recrutamento direcionado para PCD

2. Conhecimento Técnico

• Processos de Recrutamento e Seleção: Conhecimento profundo sobre todos os aspectos do recrutamento e seleção, incluindo técnicas de entrevista, avaliações e métodos de triagem.
• Ferramentas de Recrutamento: Experiência com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), ferramentas de gestão de recrutamento e outras tecnologias relacionadas.

3. Habilidades de Comunicação

• Habilidades Interpessoais: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade para interagir de maneira eficaz com candidatos.
• Negociação e Persuasão: Capacidade para negociar ofertas de emprego e influenciar a decisão dos candidatos e gestores.

4. Capacidade de Trabalho em Equipe

• Colaboração: Habilidade para trabalhar em equipe e colaborar com diferentes departamentos para entender e atender às necessidades de contratação.

5. Habilidades

• Multitarefa: Capacidade para gerenciar várias vagas e processos de recrutamento simultaneamente.