* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Empresa multinacional do segmento de hospitalidade e serviços premium, com atuação em diferentes mercados e foco na excelência da experiência do cliente, está em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção
Responsabilidades e atribuições
- Conduzir processos de recrutamento e seleção de alto volume para diversas áreas da empresa.
- Gerenciar múltiplas vagas, desde a triagem de currículos até a finalização do processo seletivo.
- Realizar entrevistas por vídeo e presenciais, com foco em identificar candidatos qualificados de forma rápida e assertiva.
- Manter comunicação constante com os gestores das áreas para garantir o alinhamento das necessidades de contratação.
- Desenvolver e executar estratégias para atrair candidatos qualificados, utilizando diferentes fontes e plataformas de recrutamento.
- Garantir a experiência positiva do candidato durante todo o processo seletivo, proporcionando um atendimento ágil e transparente.
- Monitorar métricas de recrutamento e realizar relatórios de performance de cada processo seletivo.
- Experiência com planilhas de Excel, incluindo análise de dados, elaboração de relatórios e uso de funções como filtros, tabelas dinâmicas e fórmulas.
- Entrevistas de Desligamento
- Acompanhamento de experiencia inicial do candidato
- Endomarketing e ações internas
Requisitos e qualificações
- Experiência prévia em recrutamento e seleção de alto volume em vagas operacionais
- Habilidade em gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente e trabalhar sob pressão.
- Conhecimento em plataformas de recrutamento e ATS.
- Excelentes habilidades de comunicação, tanto escrita quanto verbal.
- Facilidade em utilizar ferramentas de comunicação digital e redes sociais para buscar candidatos.
- Capacidade de tomada de decisão rápida e assertiva, com foco em qualidade e eficiência.
- Organização e atenção aos detalhes para lidar com grande quantidade de informações e processos.
Informações adicionais
- Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
- Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção, incluindo entrevistas por competência e análise comportamental
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Contratação