* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Detalhes da vaga
- Temporário
Benefícios
- Vale-transporte
- Seguro de vida
- Auxílio-creche
Qualificações
- Gestão de Recursos Humanos
- Recursos humanos
- Recrutamento
- Administração de Empresas
Descrição completa da vaga
Somos um operador logístico de origem francesa, presente há 12 anos no Brasil, atuando com armazenagem e transportes. Aqui, você faz parte de uma empresa familiar guiada por valores como confiança, abertura e performance. Se busca crescimento, estabilidade e propósito, esse é o seu lugar!
O nosso time de RH está buscando por um profissional que é dinâmico, ágil, comunicativo e que ama recrutar! Se você já executou estratégias de captação massiva e comunitária, visando a contratação rápida e assertiva de uma alto volume de vagas, então essa pessoa pode ser você!
O Analista de R&S Pleno (contrato determinado - 4 meses) será nossa peça chave para garantir a entrega das contratações no período de alto pico operacional (vagas de Auxiliar de Logística, Conferente e Operador de Empilhadeira). Confira abaixo as principais entregas:
- Liderar a Campanha de Marketing Ativa, desenvolvendo e coordenando a distribuição de peças físicas em locais de alto fluxo para direcionar o público a uma landing page de vagas;
- Organizar e conduzir Eventos Comunitários de Recrutamento ("Interview Days") em parceria com igrejas e prefeituras em Anhanguera e Cajamar para acelerar a contratação em massa;
- Realizar o Mapeamento para identificar novas fontes de recrutamento em suas comunidades (igrejas, escolas, associações);
- Fomentar Parcerias com Instituições de Ensino (EJA, Escolas Noturnas, SENAI) e estabelecer Conexão com a Governança local (Prefeituras e Associações de Logística) para apoio na divulgação;
- Gerenciar e otimizar o fluxo de candidatos em todas as etapas, conduzindo a triagem massiva, entrevistas e avaliações;
- Criar e manter um Dashboard de Controle de Vagas atualizado semanalmente, sendo responsável por analisar e reportar as métricas-chave: Time to Hire, Taxa de Conversão por Fonte e Taxa de Desistência (monitoramento e proposição de planos de ação).
Se identificou? Então, vamos trabalhar juntos e crescer como um time!
Formação desejada:
- Administração de empresas, Ensino Superior
- Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior
- Bônus de presenteísmo
- Auxílio creche para mães
- Programa FM Care (suporte psicológico, jurídico, social e financeiro)
- Estacionamento
- Fretado
- Refeição no local
- Seguro de Vida
- Vale-transporte
