* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Descrição e Responsabilidades:
Horário: De segunda a sexta, das 8h às 18h
Nível: Profissional
Regime de contratação: Prestador de Serviços - PJ
Requisitos:
Benefícios:
Abonos anuais, Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio academia, Auxílio farmácia, Bônus por resultado, Estacionamento, Participação nos lucros, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte
Horário: De segunda a sexta, das 8h às 18h
Nível: Profissional
Regime de contratação: Prestador de Serviços - PJ
?? O que você vai fazer (Responsabilidades)
- Desenvolver e executar processos de recrutamento e seleção utilizando ferramentas como ATS e LinkedIn Recruiter para atrair talentos qualificados.
- Conduzir entrevistas estruturadas e dinâmicas de avaliação para garantir a aderência ao perfil técnico e comportamental.
- Gerenciar o pipeline de candidatos, assegurando o acompanhamento eficiente e a comunicação clara durante todas as etapas do processo.
- Aplicar metodologias de assessment e testes técnicos para validar competências e potencial dos candidatos.
- Elaborar relatórios e indicadores de desempenho dos processos seletivos para análise e melhoria contínua.
?? Como você vai interagir e impactar
- Colaborar com líderes e equipes de RH e gestores para entender necessidades estratégicas de contratação e cultura organizacional.
- Otimizar processos internos de recrutamento por meio da implementação de melhores práticas e tecnologias inovadoras.
- Participar ativamente na construção da marca empregadora, promovendo a experiência positiva dos candidatos.
- Contribuir para o desenvolvimento de políticas inclusivas e diversidade no ambiente de trabalho.
Requisitos:
?? Requisitos Indispensáveis
- Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas, ou experiência prática equivalente.
- Domínio avançado do idioma português, com comunicação clara e objetiva.
- Conhecimento intermediário a avançado em inglês para leitura e compreensão de materiais técnicos.
?? Competências Técnicas
- Sólida vivência em processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis hierárquicos.
- Experiência com entrevistas por competências e aplicação de testes comportamentais e técnicos.
- Conhecimento em métricas de RH e análise de indicadores de recrutamento.
- Familiaridade com ferramentas de automação e CRM de candidatos.
?? Competências Comportamentais
- Habilidade para comunicação empática e negociação eficaz.
- Proatividade e capacidade de trabalhar de forma autônoma e colaborativa.
- Foco em resultados com pensamento analítico e orientado a dados.
- Adaptabilidade e resiliência em ambientes dinâmicos.
- Compromisso com a diversidade, equidade e inclusão no ambiente de trabalho.
?? Diferenciais
- Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a processos de recrutamento.
- Experiência com recrutamento internacional e multicultural.
- Certificações em Assessment ou Desenvolvimento de Pessoas.
- Vivência com Employer Branding e estratégias de atração de talentos.
- Domínio de outras línguas além do inglês.
Benefícios:
Abonos anuais, Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio academia, Auxílio farmácia, Bônus por resultado, Estacionamento, Participação nos lucros, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte