* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Gerenciar, organizar e planejar todas as etapas de recrutamento e seleção da empresa.
Descrição e alinhamento de vagas
Divulgação de vagas
Triagem de currículos
Entrevista
Análise de perfil do candidato (Sólides)
Feedback aos candidatos
Acompanhamento de indicadores de recrutamento e seleção
- Engajamento dos candidatos: envio de currículos, participação nas etapas do processo seletivo e nível de satisfação do processo;
- Efetividade dos meios de divulgação da vaga: é importante analisar se a forma e o método de divulgação de cargos disponíveis na empresa está realmente atraindo os profissionais que se encaixam no perfil da vaga
- Custo do processo seletivo: avaliação do preço e do tempo necessário para finalizar o processo;
- Qualidade do trabalho do profissional contratado: análise do desempenho do colaborador no período pós-contratação;
- Taxa de rotatividade dos profissionais contratados: além de atrair talentos, a empresa também precisa reter esses profissionais na empresa, evitando o chamado turnover. Caso isso não esteja acontecendo, é importante entender o motivo e realizar mudanças