* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Descrição e Responsabilidades:
Horário: 08:00 as 17:48 de segunda a sexta feira
Nível: Profissional
Regime de contratação: Efetivo – CLT
Requisitos:
Benefícios:
Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio academia, Informado na entrevista, Participação nos lucros, Seguro de Vida, Vale-refeição, Vale-transporte
Horário: 08:00 as 17:48 de segunda a sexta feira
Nível: Profissional
Regime de contratação: Efetivo – CLT
- Atuar como parceiro estratégico da liderança, oferecendo suporte em questões relacionadas a gestão de pessoas.
- Desenvolver e implementar políticas e práticas de recursos humanos alinhadas aos objetivos da empresa.
- Realizar diagnósticos organizacionais e propor soluções para melhoria do clima e cultura organizacional.
- Conduzir processos de recrutamento e seleção, buscando atrair e reter talentos.
- Gerenciar o desempenho dos colaboradores, promovendo feedbacks e planos de desenvolvimento.
- Facilitar treinamentos e workshops para capacitação e desenvolvimento da equipe.
- Colaborar na gestão de conflitos e mediação de questões entre colaboradores e liderança.
- Monitorar indicadores de RH e elaborar relatórios para análise de resultados e tomada de decisão.
- Participar de projetos de transformação organizacional e mudanças culturais.
- Manter-se atualizado sobre tendências de mercado e melhores práticas em gestão de pessoas.
Requisitos:
- Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência em processos de recrutamento e seleção.
- Habilidade em conduzir entrevistas e dinâmicas de grupo.
- Capacidade de análise de perfil e mapeamento de competências.
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Domínio do pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
- Conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho e clima organizacional.
- Facilidade em trabalhar em equipe e lidar com conflitos.
- Proatividade e capacidade de trabalhar sob pressão.
- Diferenciais:
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
- Certificações em recrutamento e seleção ou coaching.
- Experiência em projetos de desenvolvimento organizacional.
- Conhecimento em ferramentas de People Analytics.
Benefícios:
Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio academia, Informado na entrevista, Participação nos lucros, Seguro de Vida, Vale-refeição, Vale-transporte