* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Em Nosso Time, você será responsável por atuar como um parceiro estratégico (BP) para as áreas de negócio e, simultaneamente, como um Centro de Excelência (DHO). Seu papel será desenhar, implementar e gerenciar os programas corporativos de Gestão de Desempenho, Clima, Mapeamento de Talentos e Sucessão, garantindo o alinhamento das estratégias de pessoas com os resultados do negócio.
Responsabilidades e atribuições
Suas principais entregas
- Atuar como consultor interno (BP) para as lideranças, diagnosticando problemas de performance e engajamento e analisando indicadores de RH (turnover, absenteísmo) para propor soluções estratégicas.
- Estruturar o ciclo de Gestão de Desempenho (ex: 9-Box, OKRs), incluindo o treinamento de gestores e a condução dos comitês de calibração.
- Conduzir o processo de Mapeamento de Talentos (Talent Review), estruturar o Plano de Sucessão para cargos-chave e definir Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs) para high potentials.
- Gerenciar o ciclo completo da Pesquisa de Clima e Engajamento, desde a aplicação até a análise dos dados e o apoio aos gestores na criação de planos de ação.
- Desenhar e implementar programas de Desenvolvimento de Liderança (Academias de Líderes), mapeando as necessidades de competências dos gestores.
- Atuar como "broker" (ponte) entre as áreas de negócio e os demais Centros de Excelência (R&S, C&B, T&D), facilitando a resolução de demandas de RH.
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Desejável Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou Desenvolvimento Organizacional será um diferencial;
- Excel ou Power BI (para análise de dados e criação de dashboards de RH);
- Domínio de metodologias de Gestão de Desempenho (OKRs, 9-Box, Metas);
- Experiência comprovada em Mapeamento de Talentos (Talent Review) e Planejamento de Sucessão;
- Experiência na condução de Pesquisas de Clima e na elaboração de planos de ação;
- Habilidade em análise de dados e indicadores de RH (Turnover, Absenteísmo) e competência em consultoria interna (coaching de líderes) e gestão de mudanças.
Sua carreira na potência máxima: construa a infraestrutura que move o Brasil.
Olhar para uma subestação energizada ou para uma linha de transmissão cortando o horizonte não é apenas ver aço e cabos. É ver indústrias rodando, cidades iluminadas e o futuro chegando onde antes não havia nada.
Na Enerwatt , nosso desafio diário é Transformar Energia em Desenvolvimento. Não somos uma concessionária; somos os construtores que tornam a conexão possível. Da complexidade das usinas híbridas à precisão dos painéis fotovoltaicos, nós executamos o que muitos apenas planejam.
Aqui, a cultura é para quem tem fome de resultado. Valorizamos a conversa reta, o famoso "manda a real", porque acreditamos que a sinergia só existe com transparência. Se você busca um ambiente onde a agilidade supera a burocracia e onde o seu desenvolvimento acompanha a grandeza das nossas obras, seu lugar é com a gente na estratégia e na obra.
Venha ser a energia que movimenta o desenvolvimento energético no Brasil.
O Código Enerwatt: O que nos conecta?
. Faz Acontecer (Orientação para Resultados): Aqui, o Comprometimento não é apenas com a entrega, é agregar valor com agilidade. Somos obcecados pela entrega final de qualidade. Gostamos de olhar para trás e dizer: "Nós construímos isso".
. Agilidade que Transforma (Adaptabilidade): O cenário muda? A gente muda mais rápido. Nossa execução é ágil e eficaz. Não ficamos presos ao "sempre foi assim". Se existe um jeito melhor e mais rápido, nós o adotamos.
. Transparência Radical (Colaboração Estratégica): Nossa parceria é baseada na confiança. Aqui vale o "Manda a real". Problemas são resolvidos com conversas francas e colaboração estratégica, sem rodeios e sem política desnecessária.
. Evolução Constante (Aprendizado e Crescimento): O setor elétrico se renova e você também. Seja em usinas híbridas ou novas tecnologias, o Desenvolvimento Contínuo é parte do trabalho. Investimos em quem quer crescer com a gente.
. Engenharia com Propósito (Sustentabilidade e Inovação): Entregamos Soluções Personalizadas com Foco no Cliente, mas sempre respeitando o meio que nos cerca. Construímos o futuro com responsabilidade.
