* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Importante empresa no segmento de atuação.
Responsabilidades e atribuições
- Realizar controles de ponto, afastamento, horários, escalas e turmas, mediante o lançamento no sistema eletrônico e conferência;
- Prezar pelo atendimento às normas internas e determinações legais, mediante o registro de novos funcionários, estagiários, férias, demissões e demais processos da área;
- Fazer a compra e manutenção dos benefícios estipulados, conforme normas internas, acordos coletivos e legislação pertinente;
- Atuar com atendimento a ex-funcionários, mediante a emissão de laudos, em conformidade com as políticas de Medicina e Segurança;
- Garantir o cumprimento das rotinas anuais: DIRF, RAIS, Informe de Rendimentos em conformidade com a legislação pertinente;
- Facilitar a identificação da documentação legal pertinente à área, por meio de sua organização e arquivamento;
- Contribuir com o cumprimento dos processos de recursos humanos;
- Garantir as interfaces contábeis, financeiras e bancárias de todos os processos da rotina de administração de pessoal;
- Realizar recebimento das requisições das movimentações de Pessoal, referente aos processos de administração de Pessoal.
Requisitos e qualificações
- Superior completo nas área de Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, e área correlatas;
- Conhecimento em rotinas de departamento pessoal;
- Domínio de legislações trabalhistas e previdenciárias;
- Experiência com sistema ADP;
- Conhecimento intermediário no pacote office.
Informações adicionais
- PLR;
- VR ou refeitório no local (disponibilidade conforme localidade);
- VA
- Assistência Médica e Odontológica;
- Wellhub;
- Vale transporte.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Inscrição realizada
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com a liderança
- Etapa 5: Carta Proposta
- Etapa 6: Contratação