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Analista de Recursos Humanos – Generalista (Foco em R&S e BP)

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Mogi das Cruzes-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos – Generalista para atuar de forma estratégica, com forte foco em recrutamento e seleção e suporte como Business Partner de RH junto às áreas clientes.

Buscamos um perfil com senioridade comportamental, ético, analítico e resiliente, com capacidade de atuar em um ambiente em processo de transição, contribuindo com estruturação, organização e tomada de decisão baseada em dados.

Principais responsabilidades:
Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, garantindo qualidade e assertividade nas contratações;
Atuar como parceiro(a) de negócio (BP), apoiando líderes na gestão de pessoas e tomada de decisão;
Alinhar perfis junto às áreas, compreendendo necessidades estratégicas e operacionais;
Apoiar iniciativas de desenvolvimento organizacional, clima e engajamento;
Acompanhar indicadores de RS e propor melhorias contínuas nos processos; Atuar de forma consultiva junto às lideranças, fortalecendo a cultura organizacional;
Apoiar o processo de estruturação e evolução das práticas de RH em um cenário de mudança organizacional.

Requisitos:
Experiência consolidada em recrutamento e seleção;
Vivência como BP ou atuação próxima às lideranças;
Excelente comunicação interpessoal e capacidade de influência;
Perfil estratégico, analítico e orientado a resultados;
Organização, atenção aos detalhes e senso de prioridade;
Maturidade profissional para atuar em ambiente dinâmico e em transformação;
Capacidade de análise crítica e tomada de decisão baseada em dados.

Diferenciais:
Experiência em ambientes de crescimento, reestruturação ou transição organizacional; Vivência com indicadores de RH e metodologias de RS por competências.

Formação Acadêmica:

Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou correlatas