Analista de Recursos Humanos Generalista Sênior

Confidencial (Apenas para Cadastrados) (NYSE: CBT) is a leading global specialty chemicals and performance materials company headquartered in Boston, Massachusetts, USA.

Our businesses deliver a broad range of products and solutions to customers in every corner of the globe, serving the transportation, infrastructure, environment and consumer industry sectors. We bring the power of innovative chemistry to solve customers' challenges today while preparing them to meet tomorrow’s needs. Our commitment to innovation is driven by a passion to advance our customers' businesses through our deep understanding of their applications and the global trends that impact their operations.

If you do not meet every requirement, or your experience is slightly different that what we have listed, we still encourage you to apply!

Principais Responsabilidades

• Executar os processos de Folha de Pagamento e Benefícios, bem como, assegurar o pleno andamento das atividades operacionais relacionadas, tendo pleno conhecimento de acordos coletivos da categoria para assegurar o cumprimento da legislação;

• Promover práticas e sistemas de atração e retenção de talentos;

• Apoiar na condução de pesquisa de clima, assim como acompanhar e propor ações decorrentes deste processo sempre buscando implementar processos voltados em desenvolvimento humano;

• Assegurar atendimento aos requisitos do sistema de gestão da empresa em alinhamento à ISO 9000, bem como atender as auditorias e assegurar a certificação por meio da área de Recursos Humanos nas auditorias do órgão certificador, LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados), SOX (Sarbanes Oxley) e de clientes;

• Atuar como mentor e garantir a qualidade das atividades desenvolvidas pela equipe de Recursos Humanos bem como desenvolvê-las para que atendam as demandas da área e da empresa;

• Suportar processos de Recrutamento e Seleção quando necessário

• Apoiar na organização de ações referente à processos trabalhistas da empresa, atuando como preposto junto aos órgãos competentes, sempre mantendo controles, bancos de dados e outros registros referente aos funcionários atualizados;

• Respeitar as normas de saúde e segurança, bem como zelar para a preservação do meio ambiente;

• Atender funcionários e setores, fornecendo informações quanto às políticas de RH, bem como os procedimentos legais e previdenciários competentes à área de atuação;

• Assegurar agilidade e eficácia ao processo de recrutamento e seleção bem como atuar efetivamente no processo, mantendo constantes contatos com os requisitantes das vagas para alinhamento de perfil, previsão do recurso e feedbacks sobre o processo;

• Realizar o processo de integração de novos funcionários e informá-los sobre as políticas e procedimentos da empresa, sejam eles locais, regionais ou globais, tais como Código de Ética Empresarial, Políticas e Procedimentos de Recursos Humanos, Políticas de Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento entre outros;

• Domínio nos sistemas utilizados pela empresa relacionados a gestão de dados/pessoas;

• Identificar necessidades de treinamentos das áreas da empresa;

• Realização de assessment e feedback ao colaborador e gestor visando o processo de desenvolvimento profissional;

• Apoiar a gestão nas tomadas de decisões, fornecendo pareceres técnicos e avaliando questões que podem impactar no desempenho da atividade;

• Conduzir ciclos de avaliação de desempenho - PBM;

• Zelar pela atualização do cadastro de funcionários, por meio da manutenção eficaz, gerando base de dados sólida para tomada de decisões a nível de Recursos Humanos, bem como executar as rotinas do SOX (Sarbanes Oxley);

• Manter as descrições de cargo atualizadas e revisá-las sempre que necessário bem como alinhar com a gestão sempre que houver necessidade de alteração;

• Controlar e garantir a administração eficaz do Plano Anual de Treinamento (IND) por meio de controles e estatísticas, listas de presença bem como avaliar a viabilidade e valores das propostas de treinamento além da logística e simplificação/otimização dos processos;

• Controlar a realização dos treinamentos, garantindo que o target anual seja atingido, bem como efetuar os devidos registros no sistema informatizado;

• Controlar e garantir a efetividade do sistema de treinamentos e-learning bem como garantir que todos sejam efetuados de acordo com o cronograma divulgado.
  

Competências

• Amplo conhecimento em especialidades de RH (Benefícios, Remuneração, Contratação, Relações Trabalhistas, Sistemas de Informação de RH, técnicas de proteção de dados, administração, Desenvolvimento Organizacional).

• Conhecimento em pacote Office.

• C apacidade de gerar/desenvolver relatórios.

• Capacidade de gestão de benefícios.

• Fortes habilidades de comunicação para interagir com funcionários e gerentes e lidar com questões delicadas.

• Capacidade de trabalhar eficazmente em equipe.

• Conhecimento no sistema Populis de Folha de Pagamento será diferencial

• Conhecimento no sistema Workday de Gestão de Pessoas será diferencial

Educação/Experiência

• Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas

• 5 anos de experiência.

At Cabot, we bring the power of innovative chemistry and a spirit of partnership with our customers to advance solutions that will enable a sustainable future. Our strength in research and development is a major reason why we have been an industry leader for more than 135 years in products such as reinforcing and specialty carbons, battery materials, aerogel, fumed metal oxides, inkjet colorants, masterbatches and conductive compounds.

Our employees around the world are united by our shared purpose: Creating materials that improve daily life and enable a more sustainable future. Through our corporate strategy, “Creating for Tomorrow,” we are focused on our core strengths to lead in performance and sustainability – today and into the future.