* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Nosso cliente é uma empresa consolidada dosegmento automotivo, com operação estruturada, busca profissional para atuar na estruturação e fortalecimento da área de Recursos Humanos.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
- Estruturar, organizar e aprimorar os processos e rotinas de Recursos Humanos, identificando necessidades e implementando soluções;
- Atuar de forma generalista nos processos de Recrutamento e Seleção, admissão, integração e desligamento;
- Desenvolver ações de integração, comunicação interna, engajamento e relacionamento com as equipes;
- Estruturar e acompanhar iniciativas de feedback, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento;
- Atuar em parceria com a área de Departamento Pessoal e/ou contabilidade nos processos relacionados aos colaboradores;
- Criar e acompanhar indicadores de RH, utilizando dados para identificar oportunidades e apoiar a tomada de decisão;
- Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e ferramentas de RH, contribuindo para a organização da área;
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos, trazendo soluções práticas e adequadas à realidade da empresa.
O QUE BUSCAMOS
- Formação: Superior Completo ou Cursando (Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlataS
- Conhecimento dos principais processos e subsistemas de Recursos Humanos
- Familiaridade com indicadores de RH e Excel;
- Perfil organizado, comunicativo e com capacidade de relacionamento com diferentes públicos.
- Conhecimento de rotinas de Departamento Pessoal e legislação trabalhista será considerado um diferencial;
INFORMAÇÕES SOBRE A VAGA:
- Regime: CLT
- Modelo: 100% Presencial
- Local: Araraquara - SP
- Horário: Segunda a sexta-feira das 07:30 às 11:30 e das 13:12 às 18:00
- Remuneração: Salário + benefícios
ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:
- Cadastro
- Entrevista Comportamental + Teste comportamental
- Entrevista Gestor(a) contratante
- Proposta
- Contratação