* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Buscamos uma pessoa de atendimento de RH Sênior para atuar diretamente com as lideranças da área, contribuindo ativamente para a evolução dos processos e atendimento do time, o desenvolvimento das lideranças e a sustentação da cultura da empresa. Esta é uma posição , com escopo híbrido: combina atuação próxima à liderança – influenciando decisões de pessoas, talento e performance com a responsabilidade pela execução e sustentação de processos-chave da jornada de pessoas, como gestão de desempenho, desenvolvimento organizacional e sucessão.
Responsabilidades e atribuições
- Atuar como parceiro(a) das lideranças das áreas atendidas, com profundo entendimento do contexto de negócio, estrutura organizacional e dinâmica dos times;
- Conduzir, adaptar e sustentar processos core de gestão de pessoas, como ciclos de performance, desenvolvimento de talentos, trilha de carreira e movimentações;
- Apoiar líderes na construção de times de alta performance, oferecendo direcionamento em temas sensíveis como estruturação de equipes, engajamento, cultura, conflitos e gestão de desempenho;
- Identificar riscos organizacionais, padrões de comportamento e oportunidades de desenvolvimento a partir de análises qualitativas e quantitativas (dados de pessoas, indicadores, escuta ativa);
- Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional, influenciando práticas de liderança, comunicação e tomada de decisão.
- Atendimento e direcionamento de tratativas com os colaboradores da área de atendimento.
Requisitos e qualificações
O que buscamos:
- Experiência consolidada como generalista em contextos de crescimento, transformação ou estruturação, com forte exposição no dia a dia das áreas de atuação;
- Capacidade de atuar de forma consultiva, com escuta ativa, pensamento crítico e influência em diferentes níveis de liderança;
- Habilidade para navegar entre o estratégico e o operacional com fluidez, garantindo a execução consistente dos processos de gestão de pessoas;
- Visão de negócio, repertório analítico e capacidade de gerar recomendações com base em dados e leitura de contexto;
- Excelente comunicação, discrição, maturidade relacional e postura de parceria genuína;
- Interesse por temas de cultura, liderança, performance e Atração e Seleção.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Seleção
- Etapa 3: Contratação