* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Suas principais responsabilidades serão:
Analisar, implementar e acompanhar os subsistemas de DHO, sendo o ponto de referência técnico para os gestores em temas de gente, realizando a gestão técnica de pessoas e processos de RS, TD e Clima, focando em diagnóstico de problemas, proposição de soluções e acompanhamento de indicadores da área.
Suas principais atividades serão:
- Recrutamento e Seleção (RS): Conduzir processos seletivos de ponta a ponta; Realizar entrevistas por competências e valores; Aplicar e analisar testes para embasar a decisão do gestor.
- Treinamento e Desenvolvimento (TD): Elaborar o Plano de Treinamento Anual; Desenvolver conteúdos para treinamentos internos; Facilitar workshops de integração e desenvolvimento; Avaliar a eficácia dos treinamentos (ROI e aplicabilidade); Realizar o controle e gestão dos treinamentos.
- Gestão de Desempenho e Carreira: Administrar a plataforma de avaliação de desempenho; Apoiar gestores na elaboração de PDI; Auxiliar na atualização de descrições de cargo e trilhas de carreira.
- Clima e Cultura: Analisar os resultados das pesquisas de clima e propor planos de ação para áreas específicas; Organizar e mediar grupos de foco para entender dores da operação; Garantir a disseminação dos valores organizacionais.
- Consultoria Interna: Atuar como um parceiro inicial dos gestores, orientando sobre feedbacks, conflitos internos e movimentações de pessoal.
- People Analytics: Consolidar e analisar KPIs de DHO; Identificar tendências de turnover e absenteísmo por área e sugerir intervenções.
O que você precisa ter:
- Superior Completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Excel Intermediário ou Avançado.