* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

1.Sobre a Posição

O (a) Analista de RH – R&S será responsável por conduzir os processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, garantindo a atração e contratação de talentos alinhados às necessidades do negócio. O profissional irá monitorar os indicadores da área, propondo melhorias contínuas, e conduzir o processo de onboarding, assegurando uma integração positiva e alinhada à cultura organizacional.

2.Local de Trabalho

Vila Olímpia, São Paulo (Presencial).

3.Responsabilidades

·Conduzir processos seletivos end-to-end, desde o alinhamento do perfil da vaga até a admissão do candidato.

·Realizar reuniões de alinhamento com gestores para definição de requisitos, competências e estratégias de recrutamento.

·Realizar hunting ativo de candidatos, triar currículos, conduzir entrevistas por competências e aplicar ferramentas de avaliação, quando aplicável.

·Gerenciar o relacionamento com candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, garantindo uma experiência positiva.

·Acompanhar propostas, negociações e etapas admissionais em conjunto com as áreas responsáveis.

·Planejar, organizar e conduzir o processo de onboarding dos novos colaboradores, garantindo uma integração estruturada e alinhada à cultura, valores, políticas e processos da empresa.

·Atuar como ponto de apoio aos novos colaboradores durante o período inicial de integração, promovendo uma experiência positiva e facilitando sua adaptação ao ambiente organizacional.

·Coletar feedbacks sobre o processo de onboarding e propor melhorias contínuas na jornada de integração.

·Manter atualizado o ATS de recrutamento, garantindo a integridade das informações dos processos seletivos.

·Construir e manter banco de talentos para posições recorrentes e estratégicas.

·Monitorar indicadores e KPIs da área, tais como Time to Fill, Time to Hire e SLA de Recrutamento

·Monitorar indicadores relacionados ao onboarding

·Elaborar dashboards, relatórios gerenciais e apresentações com análises e recomendações para suporte à tomada de decisão.

·Identificar oportunidades de melhoria nos processos, propondo ações para otimização da eficiência operacional e da qualidade das contratações.

·Garantir conformidade com as políticas internas e boas práticas de recrutamento e integração.

4.Qualificação / Requisitos Obrigatórios

·Experiência com recrutamento e seleção de ponta a ponta.

·Experiência na condução de programas de onboarding e integração de novos colaboradores.

·Experiência com entrevistas por competências.

·Vivência com sistemas de ATS e plataformas de recrutamento.

·Conhecimento intermediário em Excel.

·Experiência na construção e análise de indicadores e dashboards.

·Desejável conhecimento em Power BI, Looker Studio ou ferramentas similares.

Diversidade

Essa posição é acessível para pessoas com deficiência. Na EVMOB, a diversidade é o motor da inovação. Estamos comprometidos com uma cultura inclusiva, onde cada indivíduo é valorizado por suas contribuições únicas.

Se você compartilha dessa visão e deseja crescer e se destacar em uma empresa comprometida com o futuro sustentável, queremos conhecê-lo!