* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Requisitos: Superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos e Administração.
Objetivo do Cargo: Executar processos de recrutamento e seleção garantindo contratações alinhadas a necessidade da empresa e conduzir processos de RH.
Atividades:
Atualizar e gerenciar indicadores de vagas, alimentando dashboards com informações de processos seletivos.
Criar e divulgar vagas nas plataformas de recrutamento (Sólides, LinkedIn, Instagram, Bauru Empregos, Nativa FM), realizando a triagem de currículos;
Conduzir todas as etapas do processo seletivo, incluindo triagem, recrutamento, entrevistas, aplicação de provas teóricas ou práticas e envio de feedbacks;
Enviar briefings de candidatos finalistas para o requisitante e agendar etapas finais de processo seletivo;
Formalizar as admissões para o Departamento Pessoal (DP), incluindo a emissão de cartas de abertura de conta salário, carta proposta, agendamento de ASO e coleta de documentações para admissão;
Formalizar admissões ao TI para compra de desktops, e a Nutri Saúde para controle de refeição, além da quantidade geral de colaboradores;
Acompanhar o Cetro Connect semanalmente, incluindo triagem, feedback, e formalização de pagamento da campanha ao Departamento Pessoal;
Realizar a integração de novos colaboradores, apresentando a cultura organizacional, políticas internas e estrutura da empresa;
Garantir a disponibilização de materiais essenciais para a integração, incluindo EPIs (em parceria com a Segurança do Trabalho), uniformes e kits de boas-vindas;
Conduzir o tour pela empresa nas terças-feiras, encaminhando os colaboradores aos setores pertinentes;
Apoio na festa dos aniversariantes, incluindo preparação do espaço e alimentos;
Organizar e arquivar documentos de RH, garantindo conformidade e acessibilidade.
Realizar entrevistas de desligamento e avaliações de desempenho, propondo ações para retenção e desenvolvimento.
Representar a empresa em feiras de empregabilidade e eventos de recrutamento.