ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JR.

· Realizar triagem de currículos impressos e por e-mail;

· Recrutar candidatos de acordo com as demandas das vagas em aberto, utilizando, quando necessário, divulgação em jornais, faculdades, sites de empregos, conselhos, sindicatos, entre outros;

· Selecionar candidatos compatíveis com o perfil das vagas, empregando para tanto entrevistas técnicas e psicológicas, testes psicológicos e outras métodos que se fizerem necessários;

· Fornecer retornos aos candidatos não aprovados nos processos seletivos;

· Encaminhar candidatos selecionados para exame médico admissional e abertura de conta salário;

· Realizar avaliação do período de experiências dos colaboradores, com 40 e 85 dias a contar o dia de admissão;

· Realizar mensalmente consultoria interna em todos os setores da empresa com o objetivo de levantar demandas relacionadas à gestão de pessoas, tais como: problemas de adaptação de colaboradores novatos, menores aprendizes e PCD’s; funcionários com alguma necessidade de acompanhamento; verificação de descrições de cargos, bem como qualquer outra demanda cuja relevância justifique ações do R.H;

· Levantar necessidade de treinamentos comportamentais e técnicos, bem como elaborá-los de acordo com as demandas identificadas;

· Elaborar e atualizar a descrição de cargos de maneira sistemática e padronizada, detalhando as atribuições de cada cargo existente na empresa;

· Aplicar anualmente pesquisa de clima organizacional, com o intuito de gerar dados que possam subsidiar ações de melhorias constantes no que tangem a gestão de pessoas;

· Apurar os indicadores de Recursos Humanos (Aproveitamento nas admissões, Tunorver, tendo um olhar crítico sobre os seus resultados, propondo planos de ações quando houver necessidade de alcançar melhores desempenhos dos colaboradores;

· Apoiar a execução de eventos em datas comemorativas, elaborando cartaz, cartões e solicitando brindes;

· Aplicar pesquisas de satisfação após os eventos promovidos pela instituição, dispondo o resultado da pesquisa em forma de gráficos, visando o contínuo aprimoramento das ações;

· Apoiar na elaboração e aplicação da avaliação de desempenho, bem como treinar e capacitar os avaliadores junto à ferramenta de avaliação;

· Selecionar e acompanhar os menores aprendizes dentro da empresa, controlando seu desempenho, presença ao trabalho e término de contrato;

· Realizar e gerir contratos/parcerias com empresas de recrutamento e seleção terceirizadas, quando houver necessidades;

· Acompanhar e realizar convênios junto a entidades de ensino para acolhimento de novos estagiários;

· Realizar, divulgar e acompanhar convênios e parcerias com outras empresas com o objetivo de beneficiar os colaboradores;

Promover continuamente ações que contribua para a melhoria do clima organizacional e a satisfação dos colaboradores e clientes da Confidencial (Apenas para Cadastrados).

Conhecimento no sistema RM Totvs, Sólides RH, e plataformas como Gupy, Catho, Empregos, entre outras;

Excel intermediário;

Conhecimento e aplicação de testes psicológicos em processos seletivos é desejável.

Remuneração inicial: R$ 3.285,00

Benefícios:

Vale alimentação ou refeição de R$42,00 por dia

Seguro de vida

Plano de saúde coparticipativo

Vale transporte ou auxílio combustível

Convênios com faculdades.

Convênio com clube SESC.

Day-off no dia do aniversário

Auxílio Beleza

Totalpass

Ginástica Laboral

Assistência Psicológica - convênio com clínica

A Strata é uma empresa de engenharia consultiva especializada em infraestrutura de transportes, com atuação também nos mercados de mineração, energia e saneamento. Tendo uma forte atuação nacional, realizando uma ampla gama de serviços de engenharia consultiva, sendo eles rodoviário, aeroportuário, ferroviário e viário. Reconhecida por oferecer soluções inteligentes e arrojadas para os setores.

Desde 1990, a empresa é reconhecida por desenvolver projetos e assessorias que apresentam índices de qualidade com padrão internacional, resultado da implantação de metodologias próprias, do treinamento especializado de seus colaboradores e do investimento em pesquisa e tecnologias avançadas.