* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Confidencial (Apenas para Cadastrados)
O que faz a gente ser Super?
Somos uma empresa que valoriza as pessoas e tudo o que elas representam: a energia das ideias, da contribuição, da parceria e da colaboração. Por isso, nos dedicamos a construir um ambiente de trabalho propício ao desenvolvimento humano e profissional dos nossos colaboradores, sempre incentivando a interação, a participação ativa e o crescimento. Gostamos de quem acrescenta, porque acreditamos que o sucesso vem da soma da energia com a colaboração.
E como se desenvolver dentro da Super?
Acreditamos no protagonismo de carreira, e incentivamos o desenvolvimento através de programas de auxilio educacional, programa de gestão de desempenho, acesso ao instituto de aprendizagem (IA), treinamentos específicos para diversos níveis.
Tem vontade de seguir construindo a sua história dentro da Confidencial (Apenas para Cadastrados)?
Fique de olho nas regras e pré-requisitos, e acompanhe as nossas oportunidades no Recrutamento Interno.
Seja protagonista da sua carreira!
Responsabilidades e atribuições
Objetivo do cargo
Responsável pela implementação de políticas e práticas de RH na sua unidade de atuação, incluindo os depósitos, garantindo a disseminação da cultura, políticas e programas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, relações trabalhistas e comunicação interna, executando atividades de menor complexidade, visando a elevação contínua de produtividade e a manutenção de um clima organizacional equilibrado, contribuindo para os resultados da empresa.
Responsabilidades do cargo
- Conduzir processos de recrutamento e seleção eficazes, contribuindo para a captação de profissionais adequados às necessidades da empresa e contribuir com os processos seletivos eu sejam liderados pela área corporativa
- Contribuir com a atração e retenção de talentos mediante condução de análise e desenvolvimento de propostas de remuneração e movimentações de colaboradores.
- Acompanhar as atividades relativas ao planejamento e administração do programa de benefícios, avaliando procedimentos, propondo e implementando ações para otimização dos mesmos.
- Desenvolver e implementar ações de comunicação engajamento com os colaboradores para disseminação de cultura e informações, bem como ações de mobilização para suporte à sociedade.
- Analisar os impactos sindicais nas engarrafadoras através do acompanhamento dos Acordos Coletivos bem como mediante a negociação com líderes sindicais.
- Garantir ótimo nível de aderência e engajamento na Pesquisa de Clima e acompanhar plano de ação proposto para melhorar nível de satisfação e clima da organização.
- Garantir ótimo nível de aderência e engajamento na Pesquisa de Clima e acompanhar plano de ação proposto para melhorar nível de satisfação e clima da organização.
Requisitos e qualificações
Requisitos Obrigatórios
- Formação superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
- Experiência em recrutamento, seleção e gestão de projetos estratégicos de recursos humanos.
Informações adicionais
Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), nós reconhecemos e apoiamos a dedicação dos nossos colaboradores com excelentes benefícios e programas.
Veja o que oferecemos para você:
• Saúde e Bem-estar: Assistência Médica, Odontológica e Gympass;
• Alimentação de Qualidade: Vale Alimentação e Ticket Refeição];
• Planejar sonhos: Participação nos Resultados e Previdência Privada;
• Família: Licença maternidade/ paternidade estendida;
• Desenvolvimento: Universidade Corporativa e Convênios de Aprendizagem;
• Curtir o Aniversário: Folga no mês do aniversário;
• Outros: Benefícios exclusivos.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com RH
- Etapa 3: Entrevista com o Gestor
- Etapa 4: Contratação
Confidencial (Apenas para Cadastrados)
O que faz a gente ser Super?
Somos uma empresa que valoriza as pessoas e tudo o que elas representam: a energia das ideias, da contribuição, da parceria e da colaboração.
Por isso, nos dedicamos a construir um ambiente de trabalho propício ao desenvolvimento humano e profissional dos nossos colaboradores, sempre incentivando a interação, a participação ativa e o crescimento. Gostamos de quem acrescenta, porque acreditamos que o sucesso vem da soma da energia com a colaboração.
E o que nós fazemos exatamente?
Somos uma empresa do Grupo SHV Energy, líder mundial na distribuição de GLP e uma das principais distribuidoras de gás LP no Brasil, com mais de 75 anos de atuação.
Possuímos o mais moderno parque engarrafador da América Latina e contamos com mais de 20 unidades industriais distribuídas pelo país, de norte a sul.
Nossos mais de 4 mil colaboradores nos enchem de orgulho pelo que somos e pelo que fazemos, levando energia para mais de 10 milhões de famílias brasileiras, alcançando locais onde nenhum outro tipo de energia consegue chegar. Além disso, atendemos mais de 60 mil clientes empresariais, desde pequenos comércios até grandes indústrias, incluindo o agronegócio.
Vem ser Super com a gente!