Analista de Recursos Humanos Jr

Você é apaixonado(a) por pessoas, organização e desafios? Gosta de atuar de forma dinâmica, cuidando de processos que garantem a experiência e o ciclo de vida dos colaboradores?

Então essa oportunidade pode ser para você!

Estamos em busca de um(a) Analista de RH Júnior – Generalista com foco em Departamento Pessoal para atuar na área de Recursos Humanos do Cartão Tenda, empresa do Grupo Confidencial (Apenas para Cadastrados).

Missão do cargo

Garantir suporte às rotinas de DP e RH, assegurando informações precisas para o fechamento da folha (realizada por outra empresa do grupo) e contribuindo para processos de recrutamento, comunicação interna e eventos corporativos.

Principais Responsabilidades

Departamento Pessoal (foco principal – 70%)

• Realizar o controle e tratamento do ponto eletrônico, garantindo informações corretas para o fechamento mensal.
• Acompanhar e atualizar benefícios (VT, VR/VA, assistência médica, odontológica, entre outros).
• Conferir e consolidar informações de comissionamento, garantindo precisão antes do envio para cálculo.
• Apoiar o processo de admissões e desligamentos, realizando coleta e conferência de documentos.
• Emitir e organizar relatórios operacionais para envio ao provedor de folha do grupo.
• Manter o arquivo e os dados de colaboradores atualizados nos sistemas internos.

Recursos Humanos Generalista (30%)

• Apoiar nas etapas de triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas para vagas operacionais e administrativas.
• Dar suporte em ações e campanhas de comunicação interna (informativos, comunicados, avisos, anúncios).
• Auxiliar na organização de eventos internos, como integrações, ações comemorativas e iniciativas de clima organizacional.
• Contribuir para a melhoria de processos e padronização dos fluxos de RH.

Requisitos Obrigatórios

• Ensino superior cursando ou completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência anterior em rotinas de Departamento Pessoal (ponto, benefícios, VT, relatórios).
• Conhecimento básico/intermediário em Excel.
• Experiência com sistemas de ponto e benefícios.

Desejáveis

• Vivência em processos de Recrutamento e Seleção.
• Noções sobre legislação trabalhista e processos de folha.
• Boa comunicação escrita.

Habilidades e Competências Esperadas

• Organização e atenção aos detalhes.
• Capacidade analítica e senso de urgência.
• Comunicação clara e empática.
• Proatividade e vontade de aprender.
• Discrição e sigilo na tratativa de informações sensíveis.