* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
A Porte S.A. é uma desenvolvedora urbana com mais de 39 anos de história e um propósito claro: contribuir para o desenvolvimento humano por meio da transformação urbana.
Com empreendimentos que marcam a cidade de São Paulo — como o Platina 220 e o Hospital São Luiz Anália Franco — a Porte atua com um olhar integrado sobre a cidade, unindo moradia, trabalho, cultura, mobilidade e saúde em soluções que inspiram uma nova forma de viver.
Somos guiados pela ética, inovação e excelência técnica, e acreditamos que cada projeto é uma oportunidade de construir um futuro mais sustentável, conectado e humano.
Na Porte, cada projeto é um convite para transformar o cotidiano e construir cidades mais humanas.
Responsabilidades e atribuições
- Divulgar oportunidades em canais estratégicos (portais de emprego, redes sociais, indicações e bancos de talentos);
- Realizar triagem de currículos, contato com candidatos e agendamento de entrevistas;
- Atualizar planilhas, sistemas e controles dos processos seletivos;
- Apoiar a construção e acompanhamento de indicadores de recrutamento (vagas, SLA, funil, status);
- Auxiliar na elaboração de pareceres de candidatos e devolutivas;
- Manter relacionamento ativo com bancos de talentos, parceiros e fornecedores de recrutamento;
- Participar de reuniões de alinhamento com os times de RH e Comercial para entendimento das demandas;
- Apoiar a BP Comercial em atividades administrativas e operacionais relacionadas a desenvolvimento, treinamento e cultura.
- Realizar hunting ativo de talentos, mapeamento de perfis e abordagem de candidatos alinhados às necessidades do negócio;
- Participar de eventos, feiras e ações de networking com foco em atração de talentos e fortalecimento da marca empregadora;
Requisitos e qualificações
- Formação concluída em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas;
- Interesse genuíno por Recrutamento & Seleção, hunting, atração de talentos e desenvolvimento de pessoas.
- Organização, boa comunicação e atenção a detalhes;
- Facilidade para lidar com múltiplas demandas e prazos;
- Perfil colaborativo, curioso e com vontade de aprender.
Diferenciais
- Vivência anterior com R&S ou hunting.
- Conhecimento em indicadores de RH;
- Experiência com ATS ou sistemas de recrutamento;
- Interesse em conhecer os subsistemas do RH.
Informações adicionais
🌟 Benefícios que fazem a diferença:
💰 Remuneração competitiva com o mercado
🩺 Plano médico e odontológico
🍽️ Vale Refeição
🚌 Vale Transporte ou Estacionamento
🛡️ Seguro de Vida
💪 Wellhub (Gympass)
🎉 Day Off de Aniversário
🤝 Parcerias na região (alimentação, estética e bem-estar)
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Abordagem
- Etapa 3: Entrevista R&S
- Etapa 4: Entrevista de Gestor
- Etapa 5: Proposta
- Etapa 6: Entrega de Documentação
- Etapa 7: Contratação
O QUE NOS MOVE?
Desde 1986, a Porte faz uso da Engenharia, do Urbanismo e da Ciência Urbana a serviço do desenvolvimento humano, criando e entregando soluções urbanas. Apresentamos a todos o conceito inédito de "Urmanidade". Nosso jeito de promover aquilo que acreditamos e que tomamos como cultura. Juntos, Porte e cidade, promoveremos o desenvolvimento humano por meio da transformação urbana.
50% urbanismo. 50% alma.