Analista de Recursos Humanos Junior

A WEPINK nasceu em 16 de setembro de 2021, a partir da união de quatro pessoas: Virgínia Fonseca, Samara Pink, Thiago Stabile e Lucas Chaopeng. Diferentes em formação e estilo, mas com o mesmo brilho no olhar e o mesmo objetivo: fazer história! E estamos conseguindo!

Vendemos mais de 18 milhões de fragrâncias, muitas vezes sem que os clientes sequer sentissem o cheiro.

A marca se tornou um verdadeiro case de marketing digital e branding, com forte atuação em e-commerce e quiosques em shoppings.

Agora chegou a sua vez de fazer parte dessa história!

Sobre a vaga:

O Analista de RH Júnior atua no suporte às rotinas administrativas e operacionais de Recursos Humanos, garantindo organização, conformidade e apoio aos colaboradores e à gestão.

Regime de Contratação: CLT (Efetivo)

100% presencial

Horário de Trabalho: Seg. a Qui. das 08h às 18h e às Sex. das 08h às 17h.

Disponibilidade para eventuais banco de horas

Localização: Zona Central de SP, próximo ao Parque da Aclimação

Benefícios:

• Vale Alimentação

• Assistência Médica e Odontológica (50% pago pelo empregador e 50% pelo empregado)

• Gympass

• Parceria estudantil com a Ânima Educação (50% de bolsa de estudos para graduação e pós graduação)

• Day Off

• Vale Transporte ou Combustível

• Colaborador poderá escolher um produto da marca no mês de aniversário, em caso de promoção e aniversário de empresa.

Responsabilidades

• Garantir a correta execução de processos operacionais de RH
• Manter a confidencialidade das informações dos colaboradores
• Cumprir prazos de rotinas (processo de admissão, recrutamento e seleção de vagas, endomarketing)
• Apoiar a melhoria dos processos internos
• Assegurar que dados estejam atualizados e corretos
• Seguir normas legais e políticas da empresa

Indicadores que pode acompanhar

• Tempo de fechamento de vagas
• Turnover
• Índice de satisfação dos colaboradores
• Aderência a prazos de processos de RH

Piso Salarial: A combinar

• Apoiar processos de recrutamento e seleção (triagem de currículos, agendamento e realização de entrevistas)
• • Realizar integração (onboarding) de novos colaboradores
  • Participar das demandas de endomarketing (campanhas)
  • Atualizar cadastros e manter dados no sistema de RH
  • Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento
  • Auxiliar em processos de desligamento (documentação, entrevistas)
  • Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas
  • Organizar documentos e arquivos do setor