* Salário: R$ 6.000 a R$ 11.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Pleno
Missão do Cargo
Atuar de forma estratégica e consultiva nos processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração, avaliação e contratação de talentos alinhados às necessidades do negócio, à cultura organizacional e às boas práticas de mercado, contribuindo para a agilidade, qualidade das contratações e para uma experiência positiva de candidatos e líderes em todas as etapas do processo.
Principais Responsabilidades
- Conduzir de ponta a ponta os processos de recrutamento e seleção para áreas de Tecnologia e Corporativo da empresa, garantindo agilidade e qualidade nas contratações;
- Realizar alinhamento de perfil com os líderes requisitantes, entendendo as necessidades do negócio e propondo soluções assertivas;
- Apoiar e contribuir com o time de seleção na definição de estratégias de atração de candidatos, divulgação de vagas e melhorias contínuas nos processos;
- Conduzir todas as etapas do processo seletivo (triagem, entrevistas, aplicação de ferramentas, feedbacks), assegurando conformidade com as políticas internas e boas práticas de mercado;
- Manter registros atualizados e organizados de cada processo seletivo, assegurando a rastreabilidade das etapas e a formalização das aprovações;
- Atuar como parceiro estratégico da liderança, orientando sobre boas práticas de seleção e apoiando na tomada de decisão sobre candidatos;
- Garantir a experiência positiva do candidato durante todas as etapas do processo seletivo.
Requisitos Básicos
- Graduação em andamento em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas correlatas;
- Experiência prévia em processos de recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte
- Conhecimento intermediário em pacote Office (Word, Excel e PowerPoint);
- Vivência com diferentes técnicas de entrevista e ferramentas de avaliação de candidatos;
- Conhecimento em sistemas de gestão de vagas (ATS) e em metodologias de seleção por competências.
Requisitos Desejáveis
- Experiência com volume de vagas.