* Salário: R$ 6.000 a R$ 11.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Pleno
Atuar como parceiro(a) estratégico(a), desenhando e sustentando programas de gestão de desempenho, desenvolvimento, clima, cultura e comunicação, garantindo coerência estratégia da empresa e a experiência dos colaboradores. Além disso, será responsável por garantir a governança dos processos de DHO, atender às exigências de auditorias e certificações, e apoiar processos de recrutamento e seleção.Principais responsabilidades:
- Aprimorar a metodologia de Avaliação de Desempenho e conduzir o ciclo completo de avaliação de desempenho (metas, feedback, avaliação, PDI), apoiando líderes e times em todo o processo, bem como analisar resultados, gerar indicadores de desempenho e evolução e propor planos de ação para melhoria contínua;
- Conduzir o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) junto às áreas e elaborar e gerir o Plano Anual de Treinamento (PAT), realizando toda a logística de treinamento;
- Gerir a plataforma LMS (Evolua), garantindo trilhas de aprendizagem, criando conteúdos, engajamento e relatórios de evolução;
- Ser guardião(ã) da comunicação interna e identidade visual, criando comunicados internos e campanhas de engajamento;
- Apoiar a divulgação de programas, eventos e marcos culturais da organização;
- Ser o ponto focal da área para auditorias internas e externas (ISO, FSSC, ISC Plus, Ecovadis, auditorias de clientes entre outros);
- Atualizar e puxar as ações do plano de ação e o mapa de processos da área;
- Garantir a atualização documental e rastreabilidade de evidências para certificações e clientes;
- Apoiar e conduzir pesquisa de clima organizacional e ações de cultura;
- Controlar orçamento, pagamentos e indicadores;
- Apoiar demandas de recrutamento e seleção e onboarding.
- Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Vivência consolidada em Desenvolvimento Organizacional e T&D, preferencialmente em ambientes industriais;
- Capacidade de traduzir dados e indicadores em insights estratégicos;
- Vivência em auditorias e certificações;
- Domínio de ferramentas como Excel, PowerPoint e plataformas LMS;
- Perfil analítico, colaborativo, comunicativo e dinâmico, com visão sistêmica e foco em resultados.