* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
MISSÃO DO CARGO
Garantir a correta gestão e controle da jornada de trabalho dos colaboradores, assegurando conformidade com a legislação trabalhista, acordos coletivos e políticas internas, contribuindo para a integridade das informações de folha de pagamento e mitigação de riscos trabalhistas.
RINCIPAIS RESPONSABILIDADES
Realizar o controle, conferência e fechamento do ponto eletrônico, garantindo a apuração correta de horas trabalhadas, horas extras, adicionais e ausências.
Monitorar banco de horas, compensações e jornadas especiais, assegurando cumprimento da legislação e acordos coletivos.
Orientar gestores e colaboradores quanto às regras de jornada, marcação de ponto, escalas e políticas internas.
Analisar inconsistências de ponto, solicitando ajustes e acompanhando regularizações dentro dos prazos estabelecidos.
Apoiar o processo de fechamento da folha de pagamento, garantindo envio correto das informações relacionadas à jornada.
Elaborar relatórios e indicadores de absenteísmo, horas extras e banco de horas para apoio à gestão.
Atuar em conjunto com a área de Relações Trabalhistas e Departamento Pessoal em auditorias, fiscalizações e demandas jurídicas relacionadas à jornada.
Participar de melhorias nos processos e sistemas de controle de ponto, buscando maior eficiência e confiabilidade das informações.
REQUISITOS BÁSICOS
Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
Experiência prévia com controle de ponto eletrônico e rotinas de Departamento Pessoal.
Conhecimento da legislação trabalhista relacionada à jornada de trabalho.