* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Missão do Cargo:
Executar e apoiar os processos operacionais dos subsistemas de Recursos Humanos, especialmente recrutamento e seleção, integração, avaliação de desempenho, acompanhamento do período de experiência e ações de desenvolvimento, garantindo a correta aplicação das práticas de gestão de pessoas e contribuindo para o bom funcionamento da área de Gente e Cultura.
Principais Responsabilidades:
- Executar processos de recrutamento e seleção, realizando divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas iniciais com candidatos.
- Aplicar testes comportamentais e elaborar pareceres para apoio na tomada de decisão dos processos seletivos.
- Organizar e conduzir o processo de integração de novos colaboradores, apresentando a empresa, políticas internas e orientações institucionais.
- Realizar o acompanhamento do período de experiência dos colaboradores, controlando prazos de avaliações e apoiando gestores no processo de feedback.
- Acompanhar a adaptação e o desempenho dos colaboradores durante o período de experiência, realizando alinhamentos com os gestores quando necessário.
- Apoiar a aplicação do ciclo de Avaliação de Desempenho, controlando prazos, organizando formulários e prestando suporte aos gestores e colaboradores.
- Levantar necessidades de treinamento junto às áreas e apoiar na organização de treinamentos e capacitações internas.
- Controlar e registrar a participação dos colaboradores em treinamentos e ações de desenvolvimento.
- Apoiar a aplicação de pesquisas de clima organizacional e auxiliar na organização e consolidação das informações coletadas.
- Acompanhar e atualizar indicadores operacionais da área de Recursos Humanos, como vagas abertas, tempo médio de contratação, turnover e participação em treinamentos.
- Prestar suporte operacional aos gestores em demandas relacionadas aos processos de gestão de pessoas.
- Apoiar a área de Gente e Cultura na execução de programas, projetos e ações internas voltadas ao desenvolvimento organizacional.
- Manter atualizados os controles, planilhas e registros relacionados aos processos de Recursos Humanos
- Ensino superior completo em Psicologia (obrigatório). Candidaturas fora deste requisito não serão consideradas.
- Registro ativo no Conselho Regional de Psicologia (CRP), obrigatório para aplicação de testes psicológicos e instrumentos de avaliação comportamental.
- Experiência prévia em Recrutamento e Seleção e rotinas de Recursos Humanos.
- Vivência em processos de triagem de currículos, condução de entrevistas, integração de novos colaboradores e acompanhamento de período de experiência.
- Conhecimento em processos de Recrutamento e Seleção por competências.
- Experiência na aplicação e interpretação de testes comportamentais e elaboração de pareceres.
- Conhecimento em Avaliação de Desempenho e Treinamento e Desenvolvimento.
- Pacote Office nível intermediário, com habilidade para utilização de planilhas, relatórios e controles operacionais da área de RH.
- Experiência com a plataforma Solides, especialmente na aplicação de testes comportamentais e análise de perfil comportamental.
- Conhecimento em indicadores de RH (turnover, tempo de fechamento de vagas, participação em treinamentos).
- Experiência com pesquisa de clima organizacional e ações de desenvolvimento organizacional.