Analista de Recursos Humanos Sênior T&D R&S - helloo

Atuar na área de Gente & Performance com atuação transversal nos processos de atração de talentos, treinamento e desenvolvimento e acompanhamento da jornada do colaborador, apoiando as áreas comerciais e matriciais da helloo na gestão de pessoas e evolução das equipes.

Ser responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção, estruturar iniciativas de capacitação e desenvolvimento, acompanhar a jornada do colaborador e garantir a execução consistente das práticas de Gente & Performance. Contribuir para o fortalecimento da cultura, desenvolvimento de talentos e melhoria contínua da experiência do colaborador, utilizando indicadores e análises de pessoas para apoiar lideranças na tomada de decisão e na evolução da performance organizacional.

Atração

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil com as lideranças até a condução de entrevistas e acompanhamento da admissão.
• Apoiar as áreas na definição de perfis profissionais alinhados às necessidades do negócio e à cultura.
• Garantir uma boa experiência para candidatos ao longo do processo seletivo.
• Apoiar o planejamento e acompanhamento das vagas, contribuindo para a gestão e controle de headcount.

Treinamento & Desenvolvimento

• Diagnosticar necessidades de desenvolvimento das áreas da helloo (comerciais e matriciais), em parceria com lideranças e equipes, traduzindo demandas do negócio em iniciativas estruturadas de capacitação e desenvolvimento.
• Desenhar e implementar soluções de aprendizagem, incluindo programas, treinamentos e trilhas de desenvolvimento, alinhadas às competências críticas para o negócio e às prioridades estratégicas da companhia.
• Estruturar e desenvolver conteúdos e metodologias de aprendizagem, considerando diferentes públicos, formatos e abordagens educacionais que potencializem a absorção de conhecimento e sua aplicação prática no dia a dia.
• Desenvolver e implementar programas de onboarding, garantindo integração eficiente de novos colaboradores, alinhamento à cultura e aceleração da curva de aprendizagem.
• Acompanhar indicadores de desenvolvimento e efetividade das iniciativas de capacitação, analisando resultados, engajamento e impacto na performance das áreas, propondo melhorias contínuas.
• Assegurar qualidade técnica das iniciativas e alinhamento com as estratégias de Gente & Performance.
• Contribuir para programas e iniciativas de desenvolvimento de liderança, cultura e diversidade, apoiando a evolução organizacional e o fortalecimento do ambiente de trabalho.

Processos e Jornada do Colaborador

• Atuar junto a Coordenadores e Supervisores nos temas relacionados à gestão de pessoas e acompanhamento das equipes, apoiando lideranças na tomada de decisão e na condução de práticas de gestão.
• Acompanhar a jornada do colaborador, incluindo onboarding, desenvolvimento, movimentações internas e demais momentos do ciclo de vida na companhia.
• Apoiar líderes na condução de temas relacionados a engajamento, clima organizacional e gestão de performance, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
• Atuar como facilitador na implementação de iniciativas de cultura e comunicação interna, fortalecendo o alinhamento das equipes aos valores e direcionadores da companhia.
• Conduzir as rotinas de Gente & Performance, incluindo processos de admissões, movimentações e desligamentos, garantindo organização, conformidade e fluidez nos processos.
• Atuar em parceria com as áreas especialistas de Gente & Performance (Remuneração, Benefícios, Departamento Pessoal e Comunicação Interna), assegurando alinhamento e execução consistente das práticas da área.
• Estruturar, analisar e interpretar indicadores de pessoas, gerando insights para as lideranças, apoiando na identificação e justificativa de desvios e contribuindo para decisões relacionadas à gestão das equipes.

• Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em áreas de Gente & Performance / Recursos Humanos, com atuação em diferentes subsistemas de pessoas;
• Vivência em processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoas e acompanhamento da jornada do colaborador;
• Experiência no atendimento a lideranças e suporte na gestão de equipes;
• Experiência na estruturação e acompanhamento de indicadores de pessoas, com capacidade de análise e geração de insights;
• Excel em nível intermediário ou avançado para construção de análises e indicadores;
• PowerPoint ou ferramentas de apresentação para consolidação de materiais e comunicação de iniciativas da área.

O Que Temos Para Você 🤩

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Existimos para conectar as pessoas com o que importa, servindo e encantando todos os dias e criando momentos que transformam.

Em um mundo em constante evolução, emergimos como uma poderosa força de transformação. Um legado com 50 anos de experiência que transformou o varejo no Brasil e consolidou uma trajetória de excelência e confiança, estabelecendo-nos como referência no mercado, com um portfólio de 51 shoppings presentes nas cinco regiões do Brasil.

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DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO

A Confidencial (Apenas para Cadastrados) está comprometida com a criação e fomento de um ambiente de trabalho diverso, que acolha pessoas de raças, etnias, gêneros, origens, vivências e perfis variados, priorizando a inclusão social, a redução das desigualdades e práticas empregatícias justas, que promovam a igualdade de oportunidades.

Esperamos que todos os colaboradores, de qualquer cargo ou hierarquia, sintam-se acolhidos e se orientem pelo respeito mútuo.

As nossas vagas são destinadas para pessoas de diferentes grupos, incluindo mulheres, pessoas negras, LGBTQIAPN+, pessoas com deficiência ou demais grupos sub-representados.

Atenção: A Confidencial (Apenas para Cadastrados)não realiza nenhum tipo de cobrança em qualquer etapa dos seus processos seletivos. Desconfie de ofertas de vagas que solicitem pagamento de cursos, taxas ou materiais.