Analista de Recursos Humanos Sênior

Analista Sênior de Recursos Humanos

CLT

Fixo +VT+ VR/VA (R$1.443,00) + Plano de saúde + Plano Odontológico+ Wellhub

Presencial - Vila São Francisco/SP

Atuar como RH Generalista Sênior, assumindo protagonismo técnico e comportamental na área, garantindo estrutura, maturidade e execução estratégica dos subsistemas de RH.

O(a) profissional deverá combinar postura sênior, autonomia, capacidade de priorização e habilidade de comunicação formal, sendo responsável por sustentar e organizar o crescimento da empresa.

Principais Responsabilidades:

RH Generalista / Operacional:

• Conferência de folha de pagamento terceirizada
• Interface com contabilidade, corretora de saúde e empresa de SST
• Compra e gestão de benefícios
• Lançamento de notas e apoio administrativo via SAP
• Rotinas administrativas de RH

Recrutamento & Seleção:

• Alinhamento de perfil com gestores
• Busca ativa de candidatos
• Condução da primeira entrevista
• Organização de pipeline
• Apoio estratégico à gestora nas vagas mais seniores
• Volume variável (histórico recente entre 5 e 19 vagas/mês)

Comunicação Interna:

• Elaboração de comunicados formais
• Estruturação de mensagens estratégicas
• Publicação nos canais internos e painéis
• Organização de layout e clareza textual

Processos e Estruturação de RH:

• Continuidade da implementação do Pipefy (com foco na organização e estruturação dos fluxos dos subsistemas de RH, como recrutamento & seleção, movimentações, admissão, desligamento, departamento pessoal e rotinas administrativas)
• Apoio na construção de avaliação de desempenho
• Revisão e estruturação de cargos e salários
• Criação de descrições de cargos
• Desenvolvimento de políticas internas (incentivo de vendas, bônus corporativo etc.)
• Construção de Manual de RH e Manual de Gestão

Perfil Técnico Esperado

• Experiência sólida como RH Generalista Sênior
• Domínio dos subsistemas de RH
• Conhecimento consistente em folha (nível de conferência e análise crítica)
• Vivência em DHO e desenvolvimento de carreira
• Excelente comunicação escrita (será aplicado teste prático de redação)
• Capacidade de estruturar processos e organizar demandas

Formação superior não obrigatória — senioridade prática é prioritária.

Perfil Comportamental

• Proativa, “mão na massa”
• Alta resiliência
• Postura madura e profissional
• Capacidade de lidar com liderança desalinhada
• Flexível para transitar entre operacional e estratégico
• Organização e priorização sob alta demanda