Analista de Recursos Humanos Sr. (Cargos e Salários)

1. Elaborar estudos, pesquisas e análises para manutenção do Plano de Cargos e Salários, dentro das normas e procedimentos estabelecidos, visando contribuir para a manutenção de um quadro de pessoal adequado e práticas de remuneração internas equilibradas e em sintonia com o mercado.
2. Realizar análise e elaboração de descrição de cargos, bem como sugestões de títulos e remunerações adequadas, conforme metodologia estabelecida pela Instituição. Aprimorando as práticas internas em termos de responsabilidades e competências.
3. Coletar e estruturar dados para os estudos e propostas de correções salariais, alterações de cargos e remunerações. Visando subsidiar as decisões relacionadas aos ajustes e enquadramentos salariais, para a definição e manutenção do quadro de pessoal adequado às diversas áreas das Instituições.
4. Analisar solicitações de movimentação de pessoal, tais como promoções, méritos, enquadramentos, transferências e abertura de vagas externas, seguindo as normas e diretrizes estabelecidas pela instituição, consultando e analisando os dados orçamentários anual. Assegurando o equilíbrio interno com as práticas de remuneração alinhadas e em sintonia com o mercado.
5. Aplicar reajustes salariais em ERP-RH conforme Convenções Coletivas, garantindo a correta aplicação de pisos e índices coletivos de cada categoria, de todas as unidades. Atualizar tabelas salariais com base nos índices coletivos, garantindo informações atualizadas.
6. Participar do orçamento anual, preparando materiais para coleta de informação, orientar as unidades, receber, analisar e registrar as solicitações recebidas, lançando os dados em plataforma orçamentária específica, para liberação final às áreas de Controladoria/Contabilidades e Auditoria.
7. Acompanhar o cumprimento de cotas legais, gerando relatórios mensais, ou sempre que solicitados, subsidiando a gestão da área para análise e providências necessárias junto as unidades. Auxiliando para que os dados sejam repassados e as exigências legais cumpridas.
8. Gerar informações de RH para as áreas internas, extraindo informações em sistema, para o atendimento de demandas diversas. Gerar relatórios gerenciais diversos, elaborando e analisando estudos, produzindo dados e resultados completos, subsidiando a gestão da área com dados para tomadas de decisões institucionais.

• Ensino Superior completo: Administração, Recursos Humanos e áreas correlatas.
• Conhecimento avançado em pacote office.
• Conhecimentos específicos em Gestão de Cargos e Salários e Sistemas de RH.

• Carga Horária: 44h/semanais.
• Trabalho Presencial em Perdizes/SP.
• Benefícios: Vale Refeição, Vale Transporte, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, Universidade Corporativa, Convênio com Wellhub (Gympass), Pronto Atendimento via Telemedicina.

A Página de Carreiras é o nosso banco de talentos! Ela foi criada para que estudantes e profissionais possam cadastrar seus currículos para atuarem na Rede de Educação Santa Marcelina. Aqui, você encontra todas as nossas vagas abertas e pode se candidatar de forma simples e rápida!

Ao fazer parte da nossa Rede, você tem a oportunidade de aliar propósito e realização profissional, nos ajudando na nossa missão de educar, formar, curar e construir.

NOSSA MISSÃO VAI ALÉM DE QUALQUER FRONTEIRA!

A internacionalidade do Instituto já demonstra a amplitude de sua missão: 8 países, espalhados por 3 continentes.

A Congregação Marcelina fundou seu primeiro colégio no Brasil em 1912, em Botucatu (SP). Desde então, não parou de crescer. Hoje são diversos colégios, faculdades, obras sociais e hospitais, presentes em 16 municípios, espalhados por 9 estados, atendendo a mais de 17 mil alunos, da Educação Infantil ao Ensino Superior.

• Mais de 2.000 colaboradores
• Mais de 17.000 estudantes
• Corpo docente em permanente formação
• Conhecimento aliado aos valores morais e cristãos
• Educação Infantil, Ensino Fundamental, Ensino Médio e Educação Superior