Analista de Recursos Humanos Sr.

• Colaborar com os gestores de diferentes departamentos para compreender suas

necessidades de contratação, elaborar perfis de cargos detalhados e requisitos para as vagas
em aberto;

• Criar e publicar anúncios de emprego em diversos canais como sites de emprego, redes

sociais e outras plataformas relevantes; utilizar estratégias de marketing de empregos para
atrair candidatos qualificados;

• Analisar currículos e realizar uma triagem inicial para identificar os candidatos que atendem

aos requisitos básicos, manter um banco de dados atualizado de currículos e perfis de
candidatos;

• Conduzir entrevistas iniciais e/ou técnicas para avaliar habilidades, experiência e adequação

cultural dos candidatos, coordenar entrevistas com gestores de departamento e outros
membros da equipe, quando necessário;

• Realizar avaliação de competências e testes específicos para garantir que os candidatos

possuam as habilidades necessárias para a posição;

• Fornecer feedback construtivo aos candidatos, independente do resultado da seleção, manter

os candidatos informados sobre o status de seus processos seletivos;

• Utilizar métricas e indicadores para avaliar a eficácia das estratégias de recrutamento e fazer

ajustes conforme necessário;

• Facilitar a comunicação interna relacionada a questões de pessoal, bem como promover um

ambiente de trabalho positivo e colaborativo;

• Organizar e conduzir programas de integração para novos funcionários, garantindo que eles

se sintam bem-vindos e estejam familiarizados com a cultura da empresa;

• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores e elaborar

programas de capacitação para melhorar as habilidades e competências da equipe;

• Coordenar processos de avaliação de desempenho, fornecendo feedback aos colaboradores

e ajudando a identificar áreas de melhoria;

• Monitorar o clima organizacional e implementar ações para promover um ambiente de trabalho

saudável e produtivo;

• Facilitar a formação de líderes engajados por meio de treinamentos específicos para a

liderança;

• Resolver conflitos entre funcionários e implementar ações para melhorar o ambiente de

trabalho e reduzir o turnover;

• Em conjunto com os responsáveis, realizar a estruturação da área de Atração e

Seleção de Talentos, bem como na área de Desenvolvimento Humano Organizacional;

• Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de liderança e capacitação

técnica;

• Acompanhar e avaliar o progresso dos colaboradores em programas de desenvolvimento;
• Orientar gestores e colaboradores em questões relacionadas ao desenvolvimento de carreira;
• Projetar e administrar sistemas de avaliação de desempenho alinhados aos objetivos

estratégicos da empresa;

• Analisar os resultados das avaliações e propor ações de desenvolvimento individual e coletivo;
• Realizar acompanhamento periódico de indicadores de desempenho e propor melhorias;
• Contribuir para a criação de um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado;
• Apoiar a implementação de processos de mudança organizacional, garantindo o alinhamento

com a cultura e os valores da empresa;

• Promover ações para fortalecer a cultura organizacional e o clima interno;
• Liderar projetos e iniciativas de RH, desde a concepção até a implementação e avaliação;
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH e propor soluções inovadoras;
• Colaborar com equipes multidisciplinares em projetos estratégicos da organização.