* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Confidencial (Apenas para Cadastrados) | Maceió - AL | Presencial
Descrição da vaga
❇️ Missão do cargo
Atuar de forma analítica e estratégica nos processos de Recrutamento & Seleção, avaliações psicossociais, desenvolvimento humano e educação corporativa, contribuindo para decisões mais assertivas, fortalecimento da cultura organizacional e evolução contínua das pessoas. A função tem impacto direto na qualidade das contratações, na efetividade dos programas de desenvolvimento e no suporte técnico às decisões da liderança, sempre alinhada às diretrizes do negócio e às boas práticas de RH.
Benefícios:
Atuar de forma analítica e estratégica nos processos de Recrutamento & Seleção, avaliações psicossociais, desenvolvimento humano e educação corporativa, contribuindo para decisões mais assertivas, fortalecimento da cultura organizacional e evolução contínua das pessoas. A função tem impacto direto na qualidade das contratações, na efetividade dos programas de desenvolvimento e no suporte técnico às decisões da liderança, sempre alinhada às diretrizes do negócio e às boas práticas de RH.
Contrato CLT por prazo determinado:
️ 6 meses, com possibilidade de acréscimo de mais 3 meses, de acordo com avaliação de desempenho e demandas organizacionais.
- ️ 07:30 às 17:30 com 1:00 refeição / Sex. 08:00 às 17:00 / Sáb. Compensado
Benefícios:
️ Vale Alimentação / Refeição – apoio para suas refeições diárias
️ Seguro de Vida sem custo
Vale Transporte – facilidade no deslocamento diário
Responsabilidades e atribuições
Conduzir processos de recrutamento e seleção, realizando entrevistas comportamentais e aplicando instrumentos psicológicos conforme diretrizes técnicas e éticas.
Realizar avaliações psicossociais, incluindo anamnese, aplicação e interpretação de testes psicológicos.
Elaborar pareceres e laudos técnicos psicológicos para suporte às decisões internas.
Atuar na elaboração, planejamento e implantação de programas de desenvolvimento humano e capacitação profissional.
Contribuir para a construção e acompanhamento do Plano Anual de Treinamento (PAT).
Apoiar iniciativas e políticas de incentivo à educação corporativa.
Dar suporte técnico ao Programa de Avaliação de Desempenho, acompanhando a evolução dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
Acompanhar e avaliar os resultados dos programas de treinamento, propondo melhorias contínuas.
Administrar processos de treinamentos externos, orientando pessoas colaboradoras e áreas envolvidas.
Acompanhar programas de estágio e aprendizagem, assegurando conformidade com diretrizes internas e legislação vigente.
Elaborar relatórios gerenciais com informações, indicadores e dados estatísticos da área de Recursos Humanos.
Participar da elaboração, revisão e atualização de políticas, normas, procedimentos, fluxogramas e manuais de RH.
Conduzir programas de integração de novas pessoas colaboradoras.
Participar de comitês, reuniões e projetos relacionados à área de atuação.
Organizar e manter atualizados os arquivos físicos e digitais do setor.
Analisar informações e desenvolver pareceres técnicos que subsidiem decisões gerenciais.
Propor melhorias nos processos da área, assegurando alinhamento aos objetivos e diretrizes estratégicas da empresa.
Realizar avaliações psicossociais, incluindo anamnese, aplicação e interpretação de testes psicológicos.
Elaborar pareceres e laudos técnicos psicológicos para suporte às decisões internas.
Atuar na elaboração, planejamento e implantação de programas de desenvolvimento humano e capacitação profissional.
Contribuir para a construção e acompanhamento do Plano Anual de Treinamento (PAT).
Apoiar iniciativas e políticas de incentivo à educação corporativa.
Dar suporte técnico ao Programa de Avaliação de Desempenho, acompanhando a evolução dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
Acompanhar e avaliar os resultados dos programas de treinamento, propondo melhorias contínuas.
Administrar processos de treinamentos externos, orientando pessoas colaboradoras e áreas envolvidas.
Acompanhar programas de estágio e aprendizagem, assegurando conformidade com diretrizes internas e legislação vigente.
Elaborar relatórios gerenciais com informações, indicadores e dados estatísticos da área de Recursos Humanos.
Participar da elaboração, revisão e atualização de políticas, normas, procedimentos, fluxogramas e manuais de RH.
Conduzir programas de integração de novas pessoas colaboradoras.
Participar de comitês, reuniões e projetos relacionados à área de atuação.
Organizar e manter atualizados os arquivos físicos e digitais do setor.
Analisar informações e desenvolver pareceres técnicos que subsidiem decisões gerenciais.
Propor melhorias nos processos da área, assegurando alinhamento aos objetivos e diretrizes estratégicas da empresa.
Requisitos e qualificações
Formação: Ensino Superior Completo
Áreas: Psicologia
Áreas: Psicologia
- ️⃣ Experiência em recrutamento e seleção, com entrevistas comportamentais.
- ️⃣ Vivência em aplicação e interpretação de testes psicológicos e avaliações psicossociais.
- ️⃣ Conhecimento em programas de treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho.
- ️⃣ Capacidade analítica para elaboração de relatórios e pareceres técnicos.
- ️⃣ Conhecimento básico de legislação trabalhista aplicada à área de RH.
Faixa salarial
A combinar
Regime de contratação
CLT
Benefícios
Vale Alimentação / Refeição;
Seguro de Vida sem custo;
Vale Transporte;
Seguro de Vida sem custo;
Vale Transporte;