* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Atuar na execução e acompanhamento dos processos de Recrutamento e Seleção, integração e onboarding, garantindo uma experiência positiva ao colaborador desde a admissão, bem como apoiar a área de Recursos Humanos na orientação às lideranças, suporte à operação e organização de informações e documentos para demandas trabalhistas, contribuindo para a eficiência operacional e para a estratégia de gestão de pessoas da empresa.
Se você se identifica com esse perfil, dê uma olhada no que temos para você!
Responsabilidades e atribuições
• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para posições operacionais e administrativas, desde a divulgação de vagas até a finalização da contratação, assegurando agilidade, qualidade e aderência ao perfil definido.
• Realizar o acompanhamento do período de experiência dos colaboradores, monitorando prazos, avaliações, feedbacks e decisões de efetivação ou desligamento, em parceria com gerentes e supervisores.
• Planejar, organizar e executar os processos de integração e onboarding, garantindo o alinhamento do novo colaborador à cultura, normas, políticas e práticas da empresa.
• Atuar no suporte direto aos gerentes de loja e lideranças, orientando sobre processos de RH, gestão de pessoas, conduta, desempenho e aplicação das políticas internas.
• Orientar consultores e colaboradores quanto a procedimentos internos, regras, benefícios e fluxos de RH, garantindo clareza, padronização e conformidade.
• Estabelecer parceria estratégica com supervisores regionais, apoiando ações de melhoria de clima, redução de turnover, desempenho das equipes e fortalecimento da liderança local.
• Apoiar a Gerência de RH na organização, levantamento e conferência de documentos e informações para a elaboração de defesas trabalhistas, fiscalizações e auditorias, garantindo precisão e prazos.
• Manter controles, indicadores e relatórios relacionados a Recrutamento e Seleção, período de experiência, turnover e movimentações de pessoal.
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de RH, sugerindo ajustes, padronizações e boas práticas alinhadas à estratégia da empresa
Requisitos e qualificações
O que você precisa ter para fazer parte do nosso time?
- Formação em uma das áreas: Psicologia, Gestão em RH, Administração ou áreas afins;
- Experiência com a plataforma GUPY de recrutamento e seleção;
- Conhecer o funcionamento e os subsistemas de RH;
- Dominar técnicas de recrutamento e seleção por competências, engajamento, desenvolvimento e gestão de conflitos;
- Capacidade de se relacionar com diversos níveis de liderança, senso de organização e planejamento para atuar em ambiente dinâmico;
- Experiência no segmento de varejo, é um diferencial.
Informações adicionais
- Desejável pós-graduação na área
- Necessário ter Carteira Nacional de Habilitação
- Disponibilidade para viagens
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Contratação
SEJA BEM-VINDO AO GRUPO HS
Acreditamos no TALENTO das pessoas, e você pode fazer parte de tudo isso!
Somos um grupo de grande solidez e experiência no mercado de telefonia móvel e varejo. 📱
Com mais de 22 anos de solidez e liderança no mercado de telecom e varejo, nosso grupo é composto pela Confidencial (Apenas para Cadastrados), um dos maiores parceiros autorizados Claro no Brasil, com 80 lojas distribuídas pelos estados de São Paulo, Bahia, Sergipe e Rio de Janeiro.
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