Analista de Recursos Humanos

Gestão de Pessoas e Operação:

• Atuar como ponto focal de RH no dia a dia da operação, com presença constante e acompanhamento próximo da equipe.

• Atuar de forma próxima à gestão, auxiliando o gerente da área em demandas administrativas e de gestão de pessoas.

• Acompanhar o desempenho e a conduta da equipe, com postura firme, orientativa e alinhada às diretrizes da empresa.

• Apoiar e conduzir tratativas de feedback, alinhamento de comportamento e gestão de conflitos.

• Atuar junto às lideranças e equipes para garantir o cumprimento de normas, políticas internas e rotinas de trabalho.

Subsistemas de RH e DHO:

• Apoiar os processos de Recrutamento e Seleção, com foco em níveis operacionais.

• Analisar e implantar políticas de pré-seleção e elaborar anúncios de vagas.

• Executar atividades de avaliação de desempenho, pesquisa de clima, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento.

• Realizar acompanhamento de indicadores de pessoas, como absenteísmo, horas extras, turnover e clima organizacional.

• Fortalecer a cultura organizacional e realizar ações de Sustentabilidade Social voltadas à comunidade e colaboradores.

• Departamento Pessoal e Qualidade:

• Acompanhar as atividades e rotinas de Departamento Pessoal (admissões, demissões, férias, banco de horas e horas extras).

• Garantir a correta aplicação de processos, prazos e controles de DP, enviando variáveis da folha e apurando o ponto.




• Requisitos e Competências

  Formação: Ensino superior completo ou em andamento em Gestão de RH ou Psicologia.

  Experiência: Mínimo de 6 meses em perfil generalista.

  Conhecimentos: Pacote Office intermediário e ferramentas de perfil comportamental (DISC, Profiler).

  Sistemas: Operação dos sistemas Top Ponto e Plataforma Sólides.

  Competências Comportamentais: Organização, comunicação clara e assertiva, dinamismo, proatividade, ética e inteligência emocional.

  Manter indicadores da ISO 9001, MDM’s e registros do setor devidamente atualizados.

  Diferencial: Empatia com equilíbrio entre escuta e postura firme, além de orientação para resultados e processos.

  
  

Informações Adicionais:

Carga Horária: 44horas semanais.

Treinamentos: Onboarding, ISO 9001, 5S, Ergonomia e Manuais ESG.