ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

O Analista de Recursos Humanos atua como parceiro estratégico da empresa, garantindo a atração, treinamento, desenvolvimento e retenção de talentos, promovendo um ambiente de trabalho potencializador, humanizado e em conformidade com as políticas organizacionais, boas práticas de mercado e legislações trabalhistas.

• Conduzir processo seletivo de ponta a ponta (definição de perfil junto ao gestor, definição de etapas, triagem, entrevistas por competências, integração de novos colaboradores), visando assegurar o conhecimento técnico, fit cultural e qualidade da entrega do pessoal contratado pela empresa;

• Aplicar, corrigir e armazenar corretamente testes psicológicos e comportamentais quando necessário;

• Elaborar parecer psicológico e comportamental do candidato aprovado, a fim de direcionar para o gestor solicitante da vaga;

• Conduzir processo de integração de novos colaboradores, assegurando o conhecimento dos mesmos sobre a história, funcionamento e políticas internas da empresa, necessárias a realização das atividades da função em questão;

• Controlar e acompanhar avaliações de período de experiência de novos colaboradores, atuando em conjunto com gestores para mensurar a eficácia do processo seletivo;

• Elaborar descrições de cargos, e administrar políticas de cargos e salários, visando a manutenção da equidade interna e competitividade externa;

• Realizar pesquisar de salário e revisão de cargos quando necessário;

• Elaborar, desenvolver e aplicar avaliações de desempenho, bem como apoiar gestores em processos de desenvolvimento de talentos, como feedbacks, PDI’s, etc;

• Realizar a gestão de clima e manutenção da cultura da empresa, através de pesquisas, ações de endomarketing e gestão de conflitos, promovendo a melhor integração entre as equipes;

• Planejar e executar ações de endomarketing, de acordo com necessidades e valores da empresa, gerindo contratos e fornecedores, garantindo o pleno funcionamento do calendário de eventos em programação;

• Atuar como ponto de escuta para colaboradores e gestores, visando sempre fortalecer a cultura organizacional;

• Colaborar na implantação e manutenção de programas de cultura, saúde, bem-estar e qualidade de vida no trabalho;

• Conhecer e divulgar a missão, visão e valores e políticas internas da empresa;

• Manter atualizados os registros de atividades, dados relatórios gerenciais e indicadores da área, garantindo compliance com a legislação trabalhista e normas internas;

• Informar mudanças ocorridas em sua atividade ou processo de forma que seja refeito o levantamento de riscos e impactos.